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 新年あけましておめでとうございます 。
旧年中は格別のご厚誼にあずかり、心からお礼申し上げます。

 新しき年、皆様のご要望により一層お応えできるようさらに精励してまいります。
本年もご厚誼のほどお願い申し上げます。

 さて、LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。

＜主な内容＞

■　新型コロナの影響による休業に伴い報酬が急減した場合の

       健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額に関する特例措置が終了します

■　「業務改善助成金（通常コース）」が改定されました

 　　～「助成上限額」 と 「助成対象経費」など拡充　～

■　高齢労働者もDX・リスキリング                                                      etc

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お取引先様　各位

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、弊所では誠に勝手ながら下記期間にて年末年始休業とさせて頂きます。

休業期間　：　2022年12月29日(木)　～　2023年1月3日(火)

2023年1月4日(水)より通常営業となります。

皆様には、ご不便・ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご了承頂きます様お願い申し上げます。

来年も変わらぬお引き立ての程、どうぞよろしくお願い致します。

                                                                            社会保険労務士法人　ＬＭＣ社労士事務所

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＜主な内容＞

■　雇用調整助成金の特例措置が終了します

■　従業員の退職に伴う企業型ＤＣの資産移換を忘れずにアドバイスしましょう！

■　有休取得率の上昇　～かつてと今                                                   　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　1紹介状なしで大病院を外来受診する場合の患者負担が引き上げられています

■　2023年卒大学生の就職活動実態調査　～ マイナビ９月調査より

■　副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて                                                        etc

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＜主な内容＞

■　10月から始まる社会保険適用拡大への対応はお済みですか？

■　「業務改善助成金」が令和４年９月１日より拡充されています

■　働き方改革推進支援助成金の見直し方向                                                        etc

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＜主な内容＞

■　最低賃金 過去最大の引上げにどう対応する？

■　半数以上の新入社員が10年以内の退職を考えている！

　　～ マイナビ転職「2022年卒新入社員の意識調査」より

■　女性活躍の状況、採用への影響も？                                                        etc

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＜主な内容＞

■　コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付が始まります

■　男女の賃金差異の情報公表が義務化されました

　　～　改正女性活躍促進法施行

■　今後の在宅勤務はどうする？                                                           etc

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＜主な内容＞

■　Internet Explorerのサポート終了で注意しておきたいこと

■　厚生労働省「令和3年の労働組合活動等に関する実態調査」の概要

■　リモート採用、7割が導入 　～ 日本マンパワー調査から

                                                          　　　　　　　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■５月から企業型確定拠出年金の脱退一時金受給要件が見直されています

■「パラレルキャリア／副業」について

　～ エン・ジャパン調査結果から

■「働き方改革」の効果は？

　～ 労働政策研究・研修機構の調査結果から　　　　　　　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　令和４年度労働保険の年度更新実務の注意点

■　令和４年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが始まりました

■　新しい働き方への対応で注意したいこと

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