お知らせ一覧

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。

＜主な内容＞

■　令和７年度労働保険の年度更新について

■　カスハラ被害の体験者＋遭遇者は６割近くに

　　～ 東京都産業労働局調査から

■　ハローワークにおけるＡＩ活用の取りまとめ　　　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　マイナ保険証の有効期限をご存知ですか？

■　業種別カスタマーハラスメント対策 企業マニュアル

　　「スーパーマーケット業編」が公表されました

■　職業情報提供サイト（job tag）がリニューアル　　　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　「マイナ免許証」がはじまります

■　厚生労働省が「職務給の導入に向けた手引き」を公表しました

■　花粉症対策として企業ができることを考える　　　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　2026年度高卒人材採用に関する確認ポイント

■　企業に求められるスポットワークの就業整備

　～ 連合「スポットワークに関する調2025」より

■　令和７年３月大学等卒業予定者の就職内定状況と第二新卒採用の活発化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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＜主な内容＞

■　令和７年介護職員等処遇改善加算における特例措置について

■　令和７年年金改正のゆくえ

　～ 社会保障審議会年金部会における議論の整理

■　高年齢者の雇用状況

　～ 厚生労働省「令和６年　高年齢者雇用状況等報告」より　　　　　　　　　etc

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 新年あけましておめでとうございます 。
旧年中は格別のご厚誼にあずかり、心からお礼申し上げます。

 新しき年、皆様のご要望により一層お応えできるようさらに精励してまいります。
本年もご厚誼のほどお願い申し上げます。

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＜主な内容＞

■　ハローワークにおける求人不受理の対象が追加されます

■　新卒者の採用・選考活動動向　～ 東京商工会議所の調査結果より

■　就職者の離職状況と定着　～ 厚労省、エン・ジャパン調査等より　　　　　　

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＜主な内容＞

■　ストレスチェックの実施義務が50人未満事業場にも拡大へ

■　新法施行前のフリーランス取引状況

　～ 公正取引委員会・厚生労働省の実態調査

■　最低賃金の引上げと企業対応

　～ 労働政策研究・研修機構「最低賃金の引上げと企業行動に関する調査」より

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＜主な内容＞

■　令和７年４月保育所入所申込み分就労証明書記載の留意点

■　11月１日から自転車の危険運転に罰則が科されます

■　高齢者の就業率の増加と厚労省が公表した「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」　

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＜主な内容＞

■　マイナ保険証への移行に伴う対応について

■　令和６年度「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ　共働き・共育て支援企業」の応募は

　　10月18日までです

■　転職者の離職理由と賃金の変動状況

　～ 厚生労働省「令和５年　雇用動向調査」より　 　　　　　　　　　　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性

■　就活中の学生の88％が「企業のＳＮＳを見て入社意欲が増した」と回答

　～ 株式会社リソースクリエイションの調査から

■　令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況

　～ いじめ・嫌がらせの相談が最多    　　　　　　　　　　　　　　　　 etc

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