お知らせ一覧

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。

＜主な内容＞

■　求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます

　～ 令和５年度 下請取引等実態調査より

■　令和６年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが始まります

■　介護の両立支援と積立有給休暇制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　約９割が建設技能労働者の賃金を引上げ

　　～ 令和５年度 下請取引等実態調査より

■　「令和６年分所得税の定額減税」の特設サイトが開設されました

■　ワーケーションの実態と効果　　　　　　　　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　改正施行目前！４月以降の労働者募集に関する注意点

■　令和５年労働組合の現況　～ 厚生労働省調査から

■　令和4年分労働災害統計確定値が公表されました 　　　　　　　　　　etc

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新年あけましておめでとうございます 。
旧年中は格別のご厚誼にあずかり、心からお礼申し上げます。

新しき年、皆様のご要望により一層お応えできるようさらに精励してまいります。
本年もご厚誼のほどお願い申し上げます。

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＜主な内容＞

■　親子関係や婚姻関係等を確認する行政手続で戸籍謄抄本が不要に

■　“つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6％

　～ 連合の調査結果からより

■　介護離職、支援制度利用の現状と対策の必要性　

　～ 帝国データバンクの調査結果から                     　　　　　　　　　  etc

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＜主な内容＞

■　今年度の被扶養者資格再確認における「年収（130万円）の壁」対応

■　「人事制度や雇用慣行を変える必要性がある」と感じている企業は61.5％

　　～ リクルート「企業の人材マネジメントに関する調査 2023　人事制度／人事課題 編」より

■　「50人の壁」とメンタルヘルス不調者の増加　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　etc

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＜主な内容＞

■　雇用保険手続における事業主印の押印が廃止されています

■　増加する「ビジネスケアラ―」と介護離職防止対策

■　建設業の時間外労働の傾向　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　令和６年度入所分の就労証明書について

■　「令和４年度 使用者による障害者虐待の状況等」が公表されました

■　必要性の高まるナレッジマネジメント 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　令和５年度最低賃金額　全国平均で初の1,000円超え

■　令和４年度労基署の監督指導結果＆指導事例

■　シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い　　　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　性的少数者のトイレ使用制限に関する最高裁の初判断が示されました

■　2023年春闘は高水準　～ 連合集計より

■　シニア採用の現状と課題　　　　　　　　　　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処

■　2025年卒学生のキャリア形成志向　～(株)学情のアンケート調査より

■　人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか                               etc

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