トピックス一覧

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。

＜主な内容＞

■　性的少数者のトイレ使用制限に関する最高裁の初判断が示されました

■　2023年春闘は高水準　～ 連合集計より

■　シニア採用の現状と課題　　　　　　　　　　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処

■　2025年卒学生のキャリア形成志向　～(株)学情のアンケート調査より

■　人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか                               etc

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＜主な内容＞

■　2023年版中小企業白書・小規模企業白書にみる中小企業の最新事情

■　2023年度卒新入社員の意識　

　～ 東京商工会議所「2023年度 新入社員意識調査集計結果」より

■デジタル人材について考える際に必要な“軸”                                    etc

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＜主な内容＞

■　技能実習制度を廃止すべきとの中間報告書のたたき台が示されました

■　令和５年度 労働保険の年度更新の注意点　～ 例年の算定方法と異なります

■　｢シフト制勤務｣で働く非正規労働者の働き方の実態と課題                                               etc

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＜主な内容＞

■　令和５年度分３６協定届提出前にチェックしておきたい最新の変更点

■　４月３日、「雇用関係助成金ポータル」がオープンします！

■　ハラスメントの潜在化、防ぐには                                               etc

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＜主な内容＞

■　中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されています

■　「オンライン事業所年金情報サービス」がスタートしました

■　カスハラの放置は企業の責任を問われます                                                 etc

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＜主な内容＞

■　2023年の労務イベントとその対応

■　企業年金の運用に企業責任義務化へ!?

■「多様な正社員」の現状                                                   etc

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 新年あけましておめでとうございます 。
旧年中は格別のご厚誼にあずかり、心からお礼申し上げます。

 新しき年、皆様のご要望により一層お応えできるようさらに精励してまいります。
本年もご厚誼のほどお願い申し上げます。

 さて、LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。

＜主な内容＞

■　新型コロナの影響による休業に伴い報酬が急減した場合の

       健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額に関する特例措置が終了します

■　「業務改善助成金（通常コース）」が改定されました

 　　～「助成上限額」 と 「助成対象経費」など拡充　～

■　高齢労働者もDX・リスキリング                                                      etc

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お取引先様　各位

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、弊所では誠に勝手ながら下記期間にて年末年始休業とさせて頂きます。

休業期間　：　2022年12月29日(木)　～　2023年1月3日(火)

2023年1月4日(水)より通常営業となります。

皆様には、ご不便・ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご了承頂きます様お願い申し上げます。

来年も変わらぬお引き立ての程、どうぞよろしくお願い致します。

                                                                            社会保険労務士法人　ＬＭＣ社労士事務所

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＜主な内容＞

■　雇用調整助成金の特例措置が終了します

■　従業員の退職に伴う企業型ＤＣの資産移換を忘れずにアドバイスしましょう！

■　有休取得率の上昇　～かつてと今                                                   　　　　 etc

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