トピックス一覧

LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。

＜主な内容＞

■　「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性

■　就活中の学生の88％が「企業のＳＮＳを見て入社意欲が増した」と回答

　～ 株式会社リソースクリエイションの調査から

■　令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況

　～ いじめ・嫌がらせの相談が最多    　　　　　　　　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　令和６年分年末調整のご準備はお早めに

■　「退職代行」からの連絡で従業員の離職を経験した大企業は約２割

　～ 東京商工リサーチの調査から

■　個人データの漏えい事案が大幅増加

　～ 個人情報保護委員会「令和５年度年次報告」より      　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　高年齢労働者の労働災害防止等のための補助金が拡充されています

■　改正育児・介護休業法、改正次世代育成支援法が成立しました

■「令和５年　労働災害発生状況」　～転倒、高齢者等の災害が増加           etc

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＜主な内容＞

■　来年４月から自己都合退職者の基本手当の給付制限の扱いが変わります

■　令和５年賃金事情　～中央労働委員会 令和５年の総合調査より

■　中小企業の賃上げ状況と企業規模による格差拡大

　～ 帝国データバンクのアンケート調査結果から               　　　　　　　etc　

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＜主な内容＞

■　４月からの求人票記載に関するポイント

■　「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」のポイント

■　不妊治療と仕事の両立についての調査結果（厚生労働省）から 　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます

　～ 令和５年度 下請取引等実態調査より

■　令和６年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが始まります

■　介護の両立支援と積立有給休暇制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　etc

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＜主な内容＞

■　約９割が建設技能労働者の賃金を引上げ

　　～ 令和５年度 下請取引等実態調査より

■　「令和６年分所得税の定額減税」の特設サイトが開設されました

■　ワーケーションの実態と効果　　　　　　　　　　　　　　　　 etc

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＜主な内容＞

■　改正施行目前！４月以降の労働者募集に関する注意点

■　令和５年労働組合の現況　～ 厚生労働省調査から

■　令和4年分労働災害統計確定値が公表されました 　　　　　　　　　　etc

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新年あけましておめでとうございます 。
旧年中は格別のご厚誼にあずかり、心からお礼申し上げます。

新しき年、皆様のご要望により一層お応えできるようさらに精励してまいります。
本年もご厚誼のほどお願い申し上げます。

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＜主な内容＞

■　親子関係や婚姻関係等を確認する行政手続で戸籍謄抄本が不要に

■　“つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6％

　～ 連合の調査結果からより

■　介護離職、支援制度利用の現状と対策の必要性　

　～ 帝国データバンクの調査結果から                     　　　　　　　　　  etc

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お取引先様　各位

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

さて、弊所では誠に勝手ながら下記期間にて年末年始休業とさせて頂きます。

休業期間　：　2023年12月29日(金)　～　2024年1月3日(水)

2024年1月4日(木)より通常営業となります。

皆様には、ご不便・ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご了承頂きます様お願い申し上げます。

来年も変わらぬお引き立ての程、どうぞよろしくお願い致します。

                                                                            社会保険労務士法人　ＬＭＣ社労士事務所