Author Archives: lmcon

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　2026年度高卒人材採用に関する確認ポイント   ■　企業に求められるスポットワークの就業整備 　～ 連合「スポットワークに関する調2025」より   ■　令和７年３月大学等卒業予定者の就職内定状況と第二新卒採用の活発化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　令和７年介護職員等処遇改善加算における特例措置について   ■　令和７年年金改正のゆくえ 　～ 社会保障審議会年金部会における議論の整理   ■　高年齢者の雇用状況 　～ 厚生労働省「令和６年　高年齢者雇用状況等報告」より　　　　　　　　　etc   &nbsp … Continue reading →

 新年あけましておめでとうございます 。 旧年中は格別のご厚誼にあずかり、心からお礼申し上げます。  新しき年、皆様のご要望により一層お応えできるようさらに精励してまいります。 本年もご厚誼のほどお願い申し上げます。   LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　ハローワークにおける求人不受理の対象が追加されます &nbsp … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　ストレスチェックの実施義務が50人未満事業場にも拡大へ   ■　新法施行前のフリーランス取引状況 　～ 公正取引委員会・厚生労働省の実態調査   ■　最低賃金の引上げと企業対応 　～ 労働政策研究・研修機構「最低賃金の引上げと企業行動に関する調査」より 　　　　　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　令和７年４月保育所入所申込み分就労証明書記載の留意点   ■　11月１日から自転車の危険運転に罰則が科されます   ■　高齢者の就業率の増加と厚労省が公表した「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　マイナ保険証への移行に伴う対応について   ■　令和６年度「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ　共働き・共育て支援企業」の応募は 　　10月18日までです   ■　転職者の離職理由と賃金の変動状況 　～ 厚生労働省「令和５年　雇用動向調査」より　 　　　　　　　　　　　　 … Continue reading →

LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性   ■　就活中の学生の88％が「企業のＳＮＳを見て入社意欲が増した」と回答 　～ 株式会社リソースクリエイションの調査から   ■　令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況 　～ いじめ・嫌がらせの相談が最多    　　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　令和６年分年末調整のご準備はお早めに   ■　「退職代行」からの連絡で従業員の離職を経験した大企業は約２割 　～ 東京商工リサーチの調査から   ■　個人データの漏えい事案が大幅増加 　～ 個人情報保護委員会「令和５年度年次報告」より      　　　　　　　　　 etc … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　高年齢労働者の労働災害防止等のための補助金が拡充されています   ■　改正育児・介護休業法、改正次世代育成支援法が成立しました   ■「令和５年　労働災害発生状況」　～転倒、高齢者等の災害が増加           etc    弊所ホームページの「活動案内」→ … Continue reading →