Author Archives: lmcon

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　ストレスチェックの実施義務が50人未満事業場にも拡大へ   ■　新法施行前のフリーランス取引状況 　～ 公正取引委員会・厚生労働省の実態調査   ■　最低賃金の引上げと企業対応 　～ 労働政策研究・研修機構「最低賃金の引上げと企業行動に関する調査」より 　　　　　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　令和７年４月保育所入所申込み分就労証明書記載の留意点   ■　11月１日から自転車の危険運転に罰則が科されます   ■　高齢者の就業率の増加と厚労省が公表した「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　マイナ保険証への移行に伴う対応について   ■　令和６年度「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ　共働き・共育て支援企業」の応募は 　　10月18日までです   ■　転職者の離職理由と賃金の変動状況 　～ 厚生労働省「令和５年　雇用動向調査」より　 　　　　　　　　　　　　 … Continue reading →

LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性   ■　就活中の学生の88％が「企業のＳＮＳを見て入社意欲が増した」と回答 　～ 株式会社リソースクリエイションの調査から   ■　令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況 　～ いじめ・嫌がらせの相談が最多    　　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　令和６年分年末調整のご準備はお早めに   ■　「退職代行」からの連絡で従業員の離職を経験した大企業は約２割 　～ 東京商工リサーチの調査から   ■　個人データの漏えい事案が大幅増加 　～ 個人情報保護委員会「令和５年度年次報告」より      　　　　　　　　　 etc … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　高年齢労働者の労働災害防止等のための補助金が拡充されています   ■　改正育児・介護休業法、改正次世代育成支援法が成立しました   ■「令和５年　労働災害発生状況」　～転倒、高齢者等の災害が増加           etc    弊所ホームページの「活動案内」→ … Continue reading →

LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　来年４月から自己都合退職者の基本手当の給付制限の扱いが変わります   ■　令和５年賃金事情　～中央労働委員会 令和５年の総合調査より   ■　中小企業の賃上げ状況と企業規模による格差拡大 　～ 帝国データバンクのアンケート調査結果から               　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　４月からの求人票記載に関するポイント   ■　「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」のポイント   ■　不妊治療と仕事の両立についての調査結果（厚生労働省）から 　　　　　　　etc   弊所ホームページの「活動案内」→「事務所通信」より、バックナンバーが … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます 　～ 令和５年度 下請取引等実態調査より   ■　令和６年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが始まります   ■　介護の両立支援と積立有給休暇制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 … Continue reading →

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   ＜主な内容＞   ■　約９割が建設技能労働者の賃金を引上げ 　　～ 令和５年度 下請取引等実態調査より   ■　「令和６年分所得税の定額減税」の特設サイトが開設されました   ■　ワーケーションの実態と効果　　　　　　　　　　　　　　　　 etc    弊所ホームページの「活動案内」 … Continue reading →