Author Archives: lmcon

事務所通信10月号をアップしました!

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ 令和6年度入所分の就労証明書について   ■ 「令和4年度 使用者による障害者虐待の状況等」が公表されました   ■ 必要性の高まるナレッジマネジメント                    etc    弊所ホームページの「活動案内」→「事務所通信」より、バッ … Continue reading
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■ 適格請求書発行事業者登録番号のご通知とご依頼について

顧問先各位    平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。     令和5年10月1日から消費税の適格請求書等保存方式(いわゆるインボイス制度)が導入されます。 このたび、弊所の登録申請手続きが完了いたしましたので、適格請求書発行事業者登録番号を ご案内申し上げます。   適格請求書発行事業者登録番号:T2-0400-0501-9022 (上記の登録番号は、 … Continue reading
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事務所通信9月号をアップしました!

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ 令和5年度最低賃金額 全国平均で初の1,000円超え   ■ 令和4年度労基署の監督指導結果&指導事例   ■ シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い            etc    弊所ホームページの「活動案内」→「事務所通信」より、バックナンバー … Continue reading
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事務所通信8月号をアップしました!

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ 性的少数者のトイレ使用制限に関する最高裁の初判断が示されました   ■ 2023年春闘は高水準 ~ 連合集計より   ■ シニア採用の現状と課題                   etc    弊所ホームページの「活動案内」→「事務所通信」より、バックナンバー … Continue reading
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事務所通信7月号をアップしました!

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処   ■ 2025年卒学生のキャリア形成志向 ~(株)学情のアンケート調査より   ■ 人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか                               etc &nbs … Continue reading
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事務所通信6月号をアップしました!

  LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ 2023年版中小企業白書・小規模企業白書にみる中小企業の最新事情   ■ 2023年度卒新入社員の意識   ~ 東京商工会議所「2023年度 新入社員意識調査集計結果」より   ■デジタル人材について考える際に必要な“軸”                         … Continue reading
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事務所通信5月号をアップしました!

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ 技能実習制度を廃止すべきとの中間報告書のたたき台が示されました   ■ 令和5年度 労働保険の年度更新の注意点 ~ 例年の算定方法と異なります   ■ 「シフト制勤務」で働く非正規労働者の働き方の実態と課題                                  … Continue reading
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事務所通信4月号をアップしました!

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ 令和5年度分36協定届提出前にチェックしておきたい最新の変更点   ■ 4月3日、「雇用関係助成金ポータル」がオープンします!   ■ ハラスメントの潜在化、防ぐには                                               etc &n … Continue reading
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事務所通信3月号をアップしました!

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ 中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されています   ■ 「オンライン事業所年金情報サービス」がスタートしました   ■ カスハラの放置は企業の責任を問われます                                               … Continue reading
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事務所通信2月号をアップしました!

 LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。   <主な内容>   ■ 2023年の労務イベントとその対応   ■ 企業年金の運用に企業責任義務化へ!?   ■「多様な正社員」の現状                                                   etc    弊所ホームページの「活動案内」→「事 … Continue reading
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