事務所通信4月号をアップしました!
LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。
<主な内容>
■ 求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます
~ 令和5年度 下請取引等実態調査より
■ 令和6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンが始まります
■ 介護の両立支援と積立有給休暇制度 etc
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事務所通信3月号をアップしました!
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<主な内容>
■ 約9割が建設技能労働者の賃金を引上げ
~ 令和5年度 下請取引等実態調査より
■ 「令和6年分所得税の定額減税」の特設サイトが開設されました
■ ワーケーションの実態と効果 etc
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事務所通信2月号をアップしました!
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<主な内容>
■ 改正施行目前!4月以降の労働者募集に関する注意点
■ 令和5年労働組合の現況 ~ 厚生労働省調査から
■ 令和4年分労働災害統計確定値が公表されました etc
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事務所通信1月号をアップしました!
新年あけましておめでとうございます 。
旧年中は格別のご厚誼にあずかり、心からお礼申し上げます。
新しき年、皆様のご要望により一層お応えできるようさらに精励してまいります。
本年もご厚誼のほどお願い申し上げます。
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<主な内容>
■ 親子関係や婚姻関係等を確認する行政手続で戸籍謄抄本が不要に
■ “つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6%
~ 連合の調査結果からより
■ 介護離職、支援制度利用の現状と対策の必要性
~ 帝国データバンクの調査結果から etc
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■年末年始休業のお知らせ
お取引先様 各位
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、弊所では誠に勝手ながら下記期間にて年末年始休業とさせて頂きます。
休業期間 : 2023年12月29日(金) ~ 2024年1月3日(水)
2024年1月4日(木)より通常営業となります。
皆様には、ご不便・ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご了承頂きます様お願い申し上げます。
来年も変わらぬお引き立ての程、どうぞよろしくお願い致します。
社会保険労務士法人 LMC社労士事務所
事務所通信12月号をアップしました!
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<主な内容>
■ 今年度の被扶養者資格再確認における「年収(130万円)の壁」対応
■ 「人事制度や雇用慣行を変える必要性がある」と感じている企業は61.5%
~ リクルート「企業の人材マネジメントに関する調査 2023 人事制度/人事課題 編」より
■ 「50人の壁」とメンタルヘルス不調者の増加 etc
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事務所通信11月号をアップしました!
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<主な内容>
■ 雇用保険手続における事業主印の押印が廃止されています
■ 増加する「ビジネスケアラ―」と介護離職防止対策
■ 建設業の時間外労働の傾向 etc
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事務所通信10月号をアップしました!
LMC社労士事務所通信を更新しました。こちらをご覧下さい。
<主な内容>
■ 令和6年度入所分の就労証明書について
■ 「令和4年度 使用者による障害者虐待の状況等」が公表されました
■ 必要性の高まるナレッジマネジメント etc
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■ 適格請求書発行事業者登録番号のご通知とご依頼について
顧問先各位
平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
令和5年10月1日から消費税の適格請求書等保存方式(いわゆるインボイス制度)が導入されます。
このたび、弊所の登録申請手続きが完了いたしましたので、適格請求書発行事業者登録番号を
ご案内申し上げます。
適格請求書発行事業者登録番号:T2-0400-0501-9022
(上記の登録番号は、国税庁ホームページの「適格請求書発行事業者公表サイト」にて、
ご確認いただくことができます。)
インボイス制度開始に伴い、弊社の都合で誠に恐縮ですが 、
貴社の適格請求書発行事業者登録番号に関する情報について、弊社までご連絡いただけますと幸いです。
つきまして、お手数をお掛け致しますが、添付いたしました書面をご確認の上
ご対応いただきます様お願い申し上げます。
※既にご対応済みの場合は、ご提出の必要はございません。
また、適格請求書等保存法式の開始に伴い2023年10月より、
適格請求書(インボイス)の様式を満たした請求書を発行させていただきます。
様式の変更内容は以下の通りです。
■ 変更・追記内容
・弊社の適格請求書発行事業者登録番号を追加
・ご請求期間「月分」→「月分(取引年月日)」へ変更
・ 税率ごとの税込金額および消費税額、消費税額に関する注書きを追加
ご不明点がございましたら、お問い合わせください。
今後とも、変わらぬお引き立てを賜りますよう、お願い申し上げます。
事務所通信9月号をアップしました!
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<主な内容>
■ 令和5年度最低賃金額 全国平均で初の1,000円超え
■ 令和4年度労基署の監督指導結果&指導事例
■ シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い etc
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