突然ですが、働き方改革の理解度チェックをＱ&A方式でやらせてください。第1弾は年次有給休暇編です。

はい。さっそく1問目です。
Ｑ1 年次有給休暇の付与は、正社員は「義務」、パート・アルバイトは「努力義務」 となっている。
「◯」か「✖️」か？

はい。正解です。おっしゃるとおり、出勤率が8割未満などでなければ、原則としてパート・アルバイトの方々も有給休暇は発生いたします。それでは2問目にいきます。 　
Ｑ2 年次有給休暇の対象者に、「管理監督者」は含まれない。「◯」か「✖️」か？

残念です。正解は「✖️」です。時間外・休日、休憩などが適用除外の「管理監督者」であっても、年次有給休暇や深夜割増は対象となりますのでご注意ください。 それでは、3問目にいきます。 　
Ｑ3 年次有給休暇を計画的に付与する場合は、労使協定を締結のうえ管轄の労働基準監督署に届け出しなければならない。「◯」か「✖️」か？

残念です。正解は「✖️」です。労使協定の締結は必要ですが、監督署への届け出は必要ないです。今のところ1勝2敗ですね。それでは、4問目にいきます。 　
Ｑ4 年次有給休暇の義務化の5日間については、すべて使用者から取得の時季を指定しなければならない。「◯」か「✖️」か？

いいえ。正解は「✖️」です。私用のためなど、労働者からの申出による年次有給休暇の日数なども含めて5日間付与すれば大丈夫です。

それでは、本日最後の5問目にいきます。
Ｑ5 年次有給休暇の取得状況等を確実に把握するため、「年次有給休暇管理簿」を作成し、「2年間」保管しなければならない。「◯」か「✖️」か？

言いずらいですが、正解は「✖️」です。「3年間」保管する必要がございますのでご注意ください。

それは良かったです。次回は働き方改革の時間外労働編に関するＱ&Aをやりましょう。