佐藤社長

当社は月給者の割増賃金を計算する際に月平均「176時間」で計算していますが、
先日職員から計算が違うのではと指摘されました。何か問題あるのでしょうか？

はい。月平均「173.8時間※」を超えている時点で間違ってるのでは？と判断できてしまいます。
おそらく1日8時間で月の平均がだいたい22日なので8時間×22日＝「176時間」とされていませんか？
※週44時間の特例措置対象事業場を除く

益永先生

佐藤社長

はい。そのとおりです。

月平均「173.8時間」は週40時間を超えないためのギリギリの時間となります。計算方法は、
「年間365日÷週7日×週40時間÷12か月＝173.8時間」となります。月平均がこの「173.8時間」
を超えている時点で、どこかで計算を間違えているのでは？と判断できるわけです。

益永先生

佐藤社長

知りませんでした。当社の月平均所定労働時間はどのように計算すれば良いのですか？
当社は1日8時間で年間休日は105日（閏年は年106日）です。

御社の月平均の所定労働時間は、「年間365日（366日）−年間休日105日（106日）
×1日8時間÷12か月＝173.33･･･」となります。端数を切り捨てて「173時間」とする
ケースが多いです。

益永先生

佐藤社長

そうだったんですね。今後は「173時間」で計算していきたいと思います。
ありがとうございました。

【参考】

週44時間の特例措置対象事業場とは、常時使用する10人未満の商業、映画・演劇業、

保健衛生業、接客娯楽業で採用ができ、法定労働時間を週40時間から週44時間とすることが可能です。

割増賃金計算方法のポイント

■所定労働時間が週40時間の場合、月平均所定労働時間の設定は173.8時間を超えないようにすること

■１か月あたりの平均所定労働時間は「{年間365日(366日)－年間休日(日)}×1日の所定労働時間(時間)÷12(ヵ月)」と計算する(端数は切捨てるケースが多い)