いいえ。残念ながら、出産のための産前・産後休業中や育児休業中のように社会保険料の免除制度はありません。

そうですね。下記のいずれかの徴収方法が考えられます。

①1か月ごとに本人に請求のうえ、会社に振り込んでもらう。
②休職期間満了後に一括あるいは分割して徴収する。
③傷病手当金を代理で受け、社会保険料を控除して本人の口座へ振り込む

はい。下記のようなものが考えられます。

①請求する手間はかかりますが、一括で徴収するより徴収漏れのリスクは低いです。

②休職期間が長くなるほど社会保険料も高額となりますし、休職から復帰できない場合も含めて、本人からの徴収漏れリスクの可能性があります。休職期間が短く、ケガの休職など復帰の可能性が高い場合におすすめです。

③傷病手当金支給申請書の受取代理人欄に、原則として本人から署名・捺印をもらえば一旦会社に給付が入りますので徴収漏れリスクはなくなり、本人も振り込みの手間もなくなります。社会保険料の控除についても本人の同意は得ておきましょう。

 はい。その方法でばっちりです。