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教えて!益永先生 ~雇入れ時の健康診断の実施時期について~

佐藤社長
佐藤社長

雇入れ時の健康診断は、いつまでに実施する必要がありますか。

はい。雇入れ時の健康診断の実施時期については、「雇入れ時の直前又は直後」とされています。法律上は具体的な期限までは明確にされていませんが、おおむね雇入れの前3ヶ月以内か雇入れ直後1ヶ月程度に実施するのが妥当と思われます。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。対象者って正社員だけでよかったですか?

いいえ。正社員以外でも「1年以上使用する予定で、週の労働時間が正社員の4分の3以上であれば対象となります。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

そうなんですね。雇入れ時の健康診断の項目についておしえてください。

はい。下記の項目になります。

(1)既往歴及び業務歴の調査
(2)自覚症状及び他覚症状の有無の検査
(3)身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
(4)胸部エックス線検査
(5)血圧の測定
(6)貧血検査(血色素量及び赤血球数)
(7)肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP)
(8)血中脂質検査(LDLコレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド)
(9)血糖検査
(10)尿検査(尿中の糖、蛋たん白の有無)
(11)心電図検査

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

一部の項目を省略することもできましたっけ?

いいえ。一部の項目を省略できる定期健康診断と違って、雇入れ時の健康診断では、すべての項目について健康診断を行う必要があります。ただし、従業員が、医師による
健康診断の結果(3ヶ月以内に実施したのもの)を提出した場合、雇入れ時の健康診断に相当する項目については省略することができます。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。費用は会社が支払わなければならないのですか?

費用の負担についてまでは法律に記載されていませんが、通達では「健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること」とされていますので、会社が負担するのが一般的と考えられます。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

わかりました。ありがとうございました。

【雇入れ時健康診断の実施時期についてのポイント】

■ 雇入れ時の健康診断の実施時期は、「雇入れ時の直前又は直後 」のため、雇入れ前3ヶ月以内か雇入れ直後1ヶ月程度に実施するのが妥当

■ 雇入れ時健康診断の対象者は、正社員と、正社員以外の「1年以上使用する予定で、週の労働時間が正社員の4分の3以上の者」

■ 診断項目は、以下の11項目
 (1)既往歴及び業務歴の調査
 (2)自覚症状及び他覚症状の有無の検査
 (3)身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
 (4)胸部エックス線検査
 (5)血圧の測定
 (6)貧血検査(血色素量及び赤血球数)
 (7)肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP)
 (8)血中脂質検査(LDLコレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド)
 (9)血糖検査
 (10)尿検査(尿中の糖、蛋たん白の有無)
 (11)心電図検査

■ 診断項目の一部省略はできないのが原則だが、従業員が、医師による健康診断の結果(3ヶ月以内に実施したのもの)を提出した場合は、雇入れ時の健康診断に相当する項目については省略が可能

■ 診断にかかる費用は、法律に規定は無いが、通達において「 法で事業者に健康診断の実施義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること」とされているため、会社が負担するのが一般的

教えて!益永先生 ~ゴルフコンペと労災保険~

山田人事部長
山田人事部長

会社主催のゴルフコンペで怪我をした場合は労災になりますか?

原則として認められませんが、下記の要件を満たした場合は認められる可能性はあります。

①ゴルフコンペの開催が事業運営上必要なものと認められる。

②労働者に対して、参加が強制されている。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。当社のゴルフコンペは、取引先を招待してはいますが、労働者の参加が強制されていないので、業務上の災害とは認められなそうですね。

そうですね。難しいと思われます。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

他社から招待されたゴルフコンペにおいて負傷した場合には、労災になりますか?

こちらも原則として難しいです。ゴルフをせずに準備接待、送迎等を行う場合やゴルフをするにしても、そこで重要な取引の交渉が具体的に行われる場合等など例外的な場合でないと労災の適用は難しいと考えられます。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。私も怪我をしないよう頑張ります。
ありがとうございました。

はい。お気をつけて。

益永先生
益永先生

       

     

【ゴルフコンペと労災保険について】

■ゴルフコンペでの怪我は、原則的に労災とは認められない。

■ただし、例外的に認められる場合はある。

・自社主催の場合… 次の①②の要件を満たすときに認められる可能性あり
         ①ゴルフコンペ開催が、事業運営上必要なものと認められる

         ② 労働者に参加が強制されている。

・他社主催の場合…次のようなケース等

 ① ゴルフをせずに準備接待、送迎等を行う場合

 ② ゴルフをするにしても、そこで重要な取引の交渉が具体的に行われる場合

教えて!益永先生 ~被扶養者状況リストについて~

佐藤社長
佐藤社長

全国健康保険協会(以下「協会けんぽ」)から「被扶養者資格の再確認と提出のお願い」の書類が届いたのですが、どうしたらいいでしょうか?

はい。書類の中に同封されている「健康保険被扶養者状況リスト」に記載されている被保険者に対して、文書または口頭により被扶養者の要件を満たしているか確認し、確認結果をご記入のうえ、同封の返信用封筒で今年は「11月20日(水)」までに提出してください。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

わかりました。被扶養者の要件を満たしているかどうかは、どのように確認すればよろしいでしょうか?

はい。下記の順番で確認しましょう。

①被扶養者の範囲の確認
②被保険者の収入で生計維持をしていることの確認  
③就職等により、被扶養者自身が健康保険に加入していないことを確認

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。①は具体的に何を確認するのですか?

はい。同居が必要な被扶養者については「同居」していることを確認しましょう。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

同居が必要な被扶養者と別居でもよい被扶養者ってどんな人でしたっけ?

  はい。下記のとおりです。

(1)同居でなくてもよい人
  ・配偶者(内縁を含む)
  ・子(養子を含む)、孫、兄弟姉妹
  ・父母(養父母を含む)等の直系尊属

(2)同居であることが条件の人
  ・上記以外の三親等内の親族(義父母等)
  ・内縁の配偶者の父母、連れ子
 ・内縁の配偶者死亡後のその父母、連れ子

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

そうでしたね。②の収入要件は何でしたっけ?

 はい。下記のとおりです。

(1)被保険者と同居している場合
被扶養者の年収130万円未満※1で、かつ被保険者の年収の半分未満※2

(2)被保険者と別居している場合
被扶養者の年収130万円未満※1で、かつ被保険者からの仕送り額より少ない
※1 60歳以上または障害者の場合は180万円未満
※2 被保険者の年収の半分以上でも、130万円未満で被保険者の収入を上回らない場合は、総合的に判断され被扶養者と認められる場合もある

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

年収には、給与以外にどのような収入が含まれますか?

 はい。事業収入、地代・家賃収入、公的年金、失業給付、傷病手当金などがありますが、給与は通勤手当なども含んで判断いたしますのでご注意ください。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

確かに。税金では通勤手当は非課税などありますが、被扶養者の収入要件では通勤手当が課税・非課税に関わらず含んで判断される点には注意ですね。
当社は被保険者の人数が多いのですが、何か被扶養者の確認をする書面の雛形などはございますか?

 はい。被扶養者資格の再確認に利用できる文書が協会けんぽで提供されていますので、下記からダウンロードしてご使用ください。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/250523/10925/hifuyoushasaikakuninchousa_2.pdf

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

ありがとうございました。提出した「被扶養者状況リスト」の写しは、先生の事務所へお送りした方がよいですか?

はい。当社でも把握しておきたいので、必ずお送りいただければと思います。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

わかりました。ご丁寧にありがとうございました。

     

      

【被扶養者状況リストについてのポイント】

■協会けんぽから 「健康保険被扶養者状況リスト」が届いたら、記載されている被保険者に対して、文書または口頭で被扶養者の要件を満たしているか確認する

■被扶養者に該当するかは、被保険者との関係により「同居」「別居」等、また年収の要件などが問われる

■年収には給与以外の収入が含まれることもあるので注意が必要

教えて!益永先生 ~外国人雇用状況届出書について~

山田人事部長
山田人事部長

「外国人雇用状況届出書」に記載する項目が今後増えるようですが、概要を教えてください。

はい。2019年9月24日、労働施策総合推進法施行規則の改正通達が厚生労働省HPに掲載されました。内容としては、「外国人雇用状況届出書」に在留カード番号を追加しなければならなくなります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

いつからですか?

はい。2020年3月1日からとなります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そもそも「外国人雇用状況届出書」って何でしたっけ?

はい。外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて、「外国人雇用状況届出書」をハローワークへ届け出ることが義務づけられています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

外国人労働者全員が対象ですか?

いいえ。届出の対象となる方は、日本国籍を有しない方で、在留資格「外交」「公用」以外の方となります。また、「特別永住者(在日韓国・朝鮮人等)」の方は外国人雇用状況の届出制度の対象外のため、確認・届出は不要です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

雇入れや離職の際に、毎回ハローワークに届け出をするのも会社側にとっては負担ですよね?

そうですね。雇用保険に加入される外国人の方であれば「雇用保険資格取得届」または「雇用保険資格喪失届」に「国籍・地域」や「在留資格」などを記入してハローワークへ提出することで、「外国人雇用状況届出書」を行ったことになりますので、それほど負担ではないですが、雇用保険に加入されない場合は、別途「外国人雇用状況届出書」を作成・届出しないといけないのは負担ですし、ついつい忘れてしまいそうなので注意が必要ですね。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

いつまでに届け出をする必要がありますか?

はい。雇用保険の対象とならない場合には、雇入れ、離職の場合ともに「翌月末日」までとなります。雇用保険の対象者は、資格取得届と資格喪失届の提出期限と同じとされていますので、資格取得の場合は「翌月10日」まで、資格喪失の場合は、「10日以内」となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

もし、今回教えて頂いた点を守らずに外国人労働者を働かせた場合に、企業に対する罰則などはあるのですか?

外国人雇用状況届出書の提出を怠った場合は、指導、勧告の対象になるとともに、「30万円以下の罰金」の対象とされています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。雇入れの際に在留カードは必ず確認しているので、そんなに負担にはならなそうですね。ありがとうございました。

※関連記事※ 教えて!益永先生 ~外国人労働者の雇入れ時の注意点について~

   

【外国人雇用状況届出書のポイント 】

■外国人労働者の雇い入れ・離職の際にハローワークへ外国人雇用状況届出書を提出しなければならない

■2020年3月1日より、外国人雇用状況届出書の記載内容に「在留カード番号」が追加される

教えて!益永先生 ~研修旅行中の労災保険について~

山田人事部長
山田人事部長

北海道に1泊2日で社員研修旅行に行くことになりました。1日目は平日の所定労働日なので研修旅行として、2日目は所定休日のため自由行動としています。
1日目の研修旅行中に怪我をした場合、労災保険は適用になりますか?なお、1日目は所定労働日ですので、不参加の場合は、出勤または有給の申請をしないと欠勤扱いとなります。

そうですね。まずは業務上の労災のポイントを整理しましょう。 病気やケガが業務上の労災として認められるためには、

①業務遂行性・・・労働者が労働契約にもとづいて「事業主の支配下」にあること
②業務起因性・・・業務と病気・ケガとの間に「相当因果関係」があること

の両方が認められなければならないとされています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。業務遂行性と業務起因性の両方の要素を満たしているかがポイントになるんですね。

はい。今回の1日目の研修旅行が労災と認められるには特に「業務遂行性」がポイントになります。研修旅行であれば、下記のような点が重要な要素になってくるといわれています。

①研修旅行中に業務と関連する施設への訪問予定の有無
②観光と研修がある場合のそれぞれの割合
③費用の自己負担の有無や割合
④研修旅行中の賃金支給の有無

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうなんですね。

今回の御社の1日目の研修旅行はどのようなスケジュールなんですか?

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

はい。当初は同業者の事務所を訪問予定でしたが、あいにく先方の都合が悪くなってしまい訪問はやめました。遅めの出発でお昼前に羽田空港に集合して、千歳空港でランチを食べ、夕食はおいしいイクラでも食べようと考えています。

そうですか。労災保険厳しいですね。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

先にスケジュール言えば良かったですね。なんかすいません。ケガしないよう気をつけたいと思います。ありがとうございました。

    

     

【研修旅行中の労災保険について】

■義務である社員旅行に欠席する社員は、原則として、出勤もしくは有給申請しないと欠勤扱いとなる

■業務上の労働災害が認めらる場合には、①業務遂行性②業務起因性が認められないといけない

■社員研修旅行での労災が認められるかの判断には、特に業務遂行性がポイントとなり、一定の要件を満たしている必要がある

消費税率引き上げに伴うご請求額変更についてのお知らせ

顧問先各位


拝啓、貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引立てを賜り、誠にありがとうございます。

さて、2019 年 10 月より消費税率引き上げについては、既にご承知の

とおり 8 %から 10に引き上げられることが決定しております。

この引き上げに伴い、弊社では2019 年 10 月分のご請求分より消費税率を

10 %としてご請求させていただきますので、予めご了承くださいますよう、

お願い申し上げます。

皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

教えて!益永先生 ~特定適用事業所について~

山田人事部長
山田人事部長

厚生年金のパートタイマー等への加入要件を現在の「従業員501人以上の事業所」から引き下げるよう検討されているようですが、そもそも現在の要件ってどうなっているのですか?

はい。平成28年10月以降、被保険者の数が501人以上の企業は「特定適用事業所」と呼ばれるようになり、要件を満たした短時間労働者は新たに厚生年金の適用対象となりました。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。まずは、501人の数え方が良くわからないのですが、会社全体で従業員数が501人以上の場合に「特定適用事業所」となるのですか?

いいえ。社会保険に加入しなければならない被保険者数※が501人以上いるかで判断します。

※1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が通常労働者の4分の3以上の労働者

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

1か月や2か月だけ被保険者の数が501人以上超えた場合でも「特定適用事業所」になるのでしょうか?

いいえ。1年間に6か月以上501人以上になることが見込まれる場合に「特定適用事業所」となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。「特定適用事業所」の短時間労働者の社会保険への加入要件について教えてください。

はい。以下の①から④のすべてに該当する短時間労働者が社会保険に加入する必要があります。

①1週間の所定労働時間が20時間以上
②雇用期間が1年以上見込まれる
③月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上)
④学生でない

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。上記③の月額賃金8.8万円以上を判断するのに残業代とかも含まれるのですか?

いいえ。下記の賃金は除いて判断します。

(1)臨時に支払われる賃金および1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
(例:結婚手当、賞与等)

(2)時間外労働、休日労働および深夜労働に対して支払われる賃金
(例:割増賃金等)

(3)最低賃金法で算入しないことを定める賃金
(例:精皆勤手当、通勤手当、家族手当)

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。どれくらいの人数に引き下がる、あるいは撤廃になるかわかりませんが、当社も被保険者数が300人近くおりますので、何か情報が入りましたらお知らせください。
ありがとうございました。

  

【特定適用事業所のポイント】

■特定適用事業所とは、被保険者の数が501人以上の企業のこと
(1年間に6か月以上501人以上になる見込みであることが必要)

■該当する企業は、要件を満たす短時間労働者を社会保険に加入させなければならない

教えて!益永先生 ~1年単位の変形労働時間制について~

佐藤社長
佐藤社長

1年単位の変形労働時間制を検討していますが、対象期間中の全ての労働日について、あらかじめ各労働日の所定労働時間を定めておかないといけないのでしょうか?

いいえ。労使協定で対象期間を1か月以上の期間ごとに区分して、

①最初の期間・・・労働日と労働日ごとの労働時間を定める

②残りの期間・・・各期間における総労働日数と総労働時間
数を定める

という方法も可能です。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。就業規則にはどのようなことを定めておく必要がありますか?

はい。就業規則については、原則として、対象期間における各日の始業及び終業の時刻と休日を定める必要があります。ただし、1か月以上の期間ごとに区分を設けて労働日及び労働日ごとの労働時間を特定することとしている場合においては、勤務の種類ごとの始業・終業時刻及び休日並びに当該勤務の組合せについての考え方、勤務割表の作成手続及びその周知方法等を定めることも可能です。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

そうなんですね。勤務割表はいつまでに周知しないといけないなどのルールはあるのですか?

はい。各日ごとの勤務割は、下記のとおり、

①最初の期間・・・当該期間の開始前まで

②最初の期間以外の各期間・・・当該各期間の初日の30日前までに書面でそれぞれ具体的に定める必要があります。

例:令和元年7月1日~6月30日までの1年間を変形労働時間制の対象期間とし、対象期間を1か月ごとに区分する場合

①7月分・・・労使協定で労働日と各労働日の所定労働時間を定める。

②8月分・・・30日前(7月2日)までに過半数労働組合等の同意を得た上で労働日と各労働日の所定労働時間を定める。

③9月分以降同じ。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。各期間の初日の30日前までに当該期間の労働日及び労働日ごとの労働時間を書面により具体的に特定する必要がありますとの事ですが、新たに労使協定の締結や就業規則の変更などは必要ですか?

いいえ。新たな労使協定の締結や就業規則の変更手続は不要です。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

わかりました。さっそく上記の方法で1年単位の変形労働時間制を検討してみます。ありがとうございました。

     

       

【1年単位の変形労働時間制についてのポイント】

■1年単位の変形労働時間制とは、1か月を超え1年以内の期間を平均して、1週間当たりの労働時間が40時間を超えないことを条件として、業務の繁閑に応じて労働時間を配分する制度である

■1年単位の変形労働時間制を採用するには、一定のルールに基づいた内容の労使協定の締結が必要であり、就業規則にも原則として、対象期間における各日の始業時間や終業時間、休日等を定める必要がある

教えて!益永先生 ~労災保険の費用請求(治療用材料および装具)について~

山田人事部長
山田人事部長

従業員が作業中に転倒して怪我をし、業務上災害となりました。病院の指示で着用することになった「コルセット代」や「松葉づえ購入代金」についても労災保険での費用請求は可能でしょうか?

結論から申し上げますと、下記の理由から「治療用材料および装具」として労災保険の費用請求として認められると考えられます。

①「コルセット代」
 ⇒ 医師が療養上必要であると認めた場合は、治療用材料として療養の給付と認められる。

②「松葉づえ購入代金」
 ⇒ 本来は、医療機関から貸与(レンタル)されるものですが、備付けのものがなく、療養目的のために自己で購入した場合は治療用材料として療養の給付と認められる。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうなんですね。請求するには何の書類を作成すればいいのですか?

はい。今回は業務災害との事ですので下記の書類を使用します。
○ 療養補償給付たる療養の費用請求書(様式第7号(1))

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。添付書類とかも必要ですよね?

はい。コルセットなどの費用を支払ったことが確認できる「領収書」を添付する必要があります。また、請求書の「医師又は歯科医師等の証明」の欄に、治療用材料・装具として必要である旨を医師に記入してもらってください。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

請求時効とかってありましたっけ?

費用の支出が確定した日から2年以内となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。参考に治療用装具等として他にはどういったものがありますか?

はい。他には、義眼、浣腸剤、人工肛門受便器、歩行補助器などがあります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

ありがとうございます。さっそく本人に話してみます。

   

【労災における治療用材料および装具費用請求のポイント】

■療養する上で医師が必要と判断した場合は、コルセット等の治療用材料および装具も労災保険の対象となる

■申請時には、かかった費用の請求書の添付や、治療用材料および装具として療養上必要であった旨、医師に請求書へ記載してもらう必要がある

■申請の時効は、費用の支出が確定した日から2年以内

教えて!益永先生 ~建設業退職金共済制度について~

佐藤社長
佐藤社長

当社は建設業を営んでいますが、退職金制度を検討しています。「建設業退職金共済制度」について概要を教えていただけますか?

はい。建退共(けんたいきょう)と略して呼ばれることも多いですが、主なポイントを整理すると下記のとおりです。

①建設業を営む事業主※であれば加入できる
※総合・専門・元請・下請の別を問わない。専業でも兼業でも加入できます。

②毎月の掛金は、法人では損金、個人では必要経費として「全額非課税」となる

③公共工事の入札に参加するための経営事項審査において、「加点評価」がもらえる

④退職金は企業間を通算して計算できる

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。建退共の対象となる者の共済手帳に、働いた日数に応じて、掛金となる共済証紙を貼ると聞いたのですが、その共済証紙はどこで購入するのですか?

最寄りの金融機関で「建設業退職金共済契約者証※」を提示し、共済証紙を購入してください。
※中小事業主(労働者300人以下又は資本金が3億円以下の事業主)は「赤色」、大手事業主(労働者300人を超え、かつ、資本金が3億円を超える事業主)は「青色」の共済契約者証となります。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

共済証紙の金額はいくらぐらいするのですか?

はい。共済証紙※は、1日券は310円、10日券は3,100円で販売されています。
※赤色(中小事業主に雇われる労働者のための証紙)と青色(大手事業主に雇われる労働者のための証紙)の共済証紙があります。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

共済証紙の貼付で注意する点などございますか?

はい。下記の点に注意が必要です。

①労働者に賃金を支払うつど(少なくとも月1回)、その労働者が働いた日数分の共済証紙を共済手帳に貼って、消印してください。

②休日や欠勤日は、共済証紙は貼れませんが、有給休暇や事業主の都合による休業日は貼ってください。

③消印には会社名と年月日の入った印を使用してください。

④共済証紙の貼付は、労働者について、公共工事、民間工事を問わず、すべての工事について行わなければならないことになっています。

⑤共済証紙を貼る枚数は、原則として1日につき1日券1枚です。ただし、1日の労働時間が8時間を超えたときは、超えた部分につき8時間を単位として1日分を加算し、それが深夜作業で翌日に4時間以上繰り込んだときは、8時間なくても1日分加算してください。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

わかりました。退職金の金額はおおよそ、どれくらいになるのですか?

はい。掛金日額310円で共済証紙21日を1か月と換算した場合は、おおよそ下記の金額となります。
※掛金納付月数が12月未満の場合は退職金はでません。12月以上24月未満の場合は、原則として退職金の額は「掛金納付額3~5割程度の額」となります。

①1年(12月)・・・23,436円
②2年(24月)・・・156,240円
③5年(60月)・・・410,781円
④10年(120月)・・・945,903円
⑤20年(240月)・・・2,256,366円
⑥30年(360月)・・・3,902,745円
⑦40年(480月)・・・6,036,723円

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。退職金はいつもらえるのですか?

はい。原則として建設関係の仕事をしなくなったときなどに、労働者またはその遺族からの請求により、その請求人に直接支給されます。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

わかりました。前向きに検討したいと思います。ありがとうございました。

    

     

【建設業退職金共済制度のポイント】

■建退共とは建設業を営む事業主が加入できる退職金制度である

■労働者が働いた日数に応じて、1日当たり310円の共済証紙を共済手帳に貼り、

事業主が消印をする必要がある

■掛金納付月数に応じて退職金の金額は変わり、12か月未満では支給されない

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