千葉県千葉市で開業するLMC社会保険労務士事務所

LMC社会保険労務士事務所へのお問い合わせは043-307-5967まで。043-307-5967

受付:9:00~18:00(土・日・祝日を除く)

ホーム >>  教えて!益永先生 ~通勤災害について~

教えて!益永先生 ~通勤災害について~

佐藤社長
佐藤社長

共働きの労働者の従業員が出勤するときに子どもを保育園へ送っていく際に遭った事故について、労災保険は適用されますか?

 結論から申し上げますと、出勤時に保育園に寄ることに合理性が認められる場合には、「労災(通勤災害)」として認められる可能性がございます。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。そもそも「通勤災害」が認められるための要件ってどうなっているのですか?

はい。「通勤災害」とは、労働者の通勤による負傷、疾病、障害または死亡のことをいいますが、要件としては、下記の点がポイントとなります。

①通勤と災害に「相当因果関係がある」こと。
⇒つまり、通勤に通常伴う危険が具体化したこと。
(例:通勤途中の交通事故、駅の階段から転落、歩行中に建設現場の落下物で負傷など)

②往復または移動行為が「業務と密接な関連」をもって行われること
⇒業務に従事することになっていたか、又は現実に業務に従事していたかなど
 
③「合理的な経路及び方法」により行われること
⇒原則として、会社に届け出ている経路及びこれに代替する経路等
※今回の質問のポイントですが、共働き労働者等が託児所や親せきに子どもを預けるためにとる経路は、当然就業のためにとらざるを得ない経路であり、合理的な経路となるとされています。

④「業務の性質を有していない」こと
⇒移動による災害が業務災害とされるものは、当然通勤災害ではない。
(例:突発・緊急用務のために休日や休暇中に緊急出勤する際の災害などは業務災害となる)

⑤通勤の経路を「逸脱し、又は中断していない」こと
⇒逸脱し、又は中断した場合は、逸脱・中断の間およびその後の移動は、通勤とは認められません。

・「逸脱」・・・通勤の途中で就業と通勤と関係のない目的で合理的な経路をそれること。
・「中断」・・・通勤と関係のない行為

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。今回のケースではすべてクリアできていそうなので、本人には労災保険が適用されますと伝えておきますね。

ご本人への伝え方には注意してくださいね。あくまで通勤災害かどうかを判断するのは労働基準監督署ですので、ご本人には労災保険がもらえる可能性がありますとお伝えください。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

わかりました。ありがとうございました。

      

         

【通勤災害のポイント】

■ 通勤災害と認められる場合には、いくつかの要件があり、すべて満たした場合に認められる可能性がある

■通勤災害か否かを判断するのはあくまで労働基準監督署である

FISCO Financial College
★日本FP協会単位認定 『FISCO Financial College』の通信教育講座はいかが?
株式や、仕組債券などの実践的な知識が身につきます。

実践的な金融・証券の知識を。フィスコの通信教育