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教えて!益永先生 ~試用期間の本採用拒否について~

山田人事部長
山田人事部長

当社の試用期間は3か月ですが、試用期間1か月目で現場から職員の本採用を拒否して欲しいとの要望がありました。そこでいくつか確認したい点があるのですが、お教え頂けますか?

わかりました。何でもお聞きください。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

はい。まず1点目ですが、試用期間中の本採用を拒否する場合は特段の理由などは説明しなくても「本採用を拒否します」とだけご本人にお伝えすれば問題ないでしょうか?

いいえ。試用期間の本採用の拒否は、留保された解約権の行使といわれ解雇と同じ扱いとなります。そのため、就業規則等において定められた解雇事由のいずれかに該当し、客観的に合理的な理由や社会通念上相当であることが必要となります。ただし、通常の解雇よりは、広い範囲で解雇の自由が認められています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。本採用を拒否する場合に何日前に伝えなければならないといった決まりはございますか?

いいえ。特に決まりはないですが、試用期間であっても14日を超えた場合は、通常の解雇と同様に解雇予告又は解雇予告手当の支払いは必要となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうでしたか、試用期間の本採用拒否でも解雇予告等が必要とは思いませんでした。試用期間の途中で本採用拒否は可能なのでしょうか?

試用期間の途中での本採用の拒否は、試用期間終了を待つことなく従業員としての適格性がないと判断できる特段の事情※がある場合などと言われているので慎重な判断が必要です。 ※例:経歴詐称など

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。試用期間を延長する場合もあると思うのですが実際はどういったケースが多いですか?

そうですね。下記のようなケースが考えられます。
 
①病気等で欠勤が多く、適正が判断できなかった
②部署の異動があり、新しい部署での適正が判断できない
③期待した成果があがっていないが、もう少し適正を判断してみたい

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。現場の職員に本日の内容を参考にお話しして
おきます。ありがとうございました。

      

【 試用期間の本採用拒否に関するポイント 】

■試用期間の本採用拒否は解雇と同じ扱いとなる(ただし、通常解雇よりは広い範囲で解雇の自由が認められている)

■試用期間が14日間を超えている場合は、解雇予告または解雇予告手当が必要になる

■試用期間中の本採用拒否は、経歴詐称等の特段の事情がある場合に認められる為慎重な判断が求められる

■試用期間延長の多くは、欠勤や異動等の理由により適正判断に支障があるケースである

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