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教えて!益永先生 ~アルバイトの労災保険について~

山田人事部長
山田人事部長

当社のアルバイトが仕事中に全治2か月ぐらいの怪我をしてしまいました。障害にはならなそうですが、今後の会社としてやるべき事について教えて頂けますか?

はい。労働者が業務中や通勤途中にケガなどをされた場合は、原則として労働者災害補償保険(労災保険)から治療費などが支払われます。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

アルバイトも労災保険の対象になるんですね。

はい。今回のケースですと、下記の手続きが必要となります。
※今回はイメージを持ってもらいたいため、書類の様式などの詳細は省略いたします。

①病院の治療費に関する手続き
②休業中の賃金補償に関する手続き
③労災事故がおきた事を報告する手続き

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。①の手続きについて簡単に教えて頂けますか?

はい。①は治療費を労災保険でお願いしますという手続きです。病院が、労災指定病院かどうかによって書類や提出先が変わるので、まずは、治療した病院が労災指定病院かの確認が必要です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうなんですね。②の手続きについて教えて頂けますか?

はい。治療や療養のために、仕事を4日以上休んで賃金がもらえない場合などに原則として「平均賃金の約8割」の給付が受けられます。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

それはありがたいですね。③の手続きは何ですか?

はい。業務災害によって休業が発生する場合は、「労働者死傷病報告」という書類を労基署へ提出する必要があります。休業が4日未満か4日以上かで提出期限と書類が変わります。なお、通勤災害の場合は提出は不要です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。まずは、本人から詳細をヒアリングしたうえで、先生のところに手続きをお願いしたいと思います。ありがとうございました。

   

アルバイトの労災保険に関するポイント

■労災保険はアルバイトにも適用される

■労災が発生した時には、原則3つの手続きが必要になる(労災の内容によって異なる場合がある)

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