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教えて!益永先生 ~医師の面接指導について~

山田人事部長
山田人事部長

当社は、残業が月80時間を超える場合もあるので、医師の面接指導について理解しておきたいと思います。概要を教えて頂けますか?

はい。医師の面接指導とは、長時間労働により疲労が蓄積し健康障害発症のリスクが高まった労働者について、その健康の状況を把握し、これに応じて本人に対する指導を行うとともに、その結果を踏まえた事後措置を講じることを言います。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

健康障害発症リスクって何の発症を予防したいのですか?

はい。脳血管疾患及び虚血性心疾患の発症を予防するためです。医学的知見を踏まえて、長時間労働との関連性が高いとされています。また、精神疾患等の発症を予防するため、メンタルヘルス面にも配慮しようと言われています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

面接指導って何ですか?

はい。問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接で必要な指導を行うことです。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

具体的に時間外・休日労働が何時間ぐらいになると健康障害リスクは高くなっていくんですかね?

はい。月45時間以内を「低い」とし、時間が長くなるほどリスクは徐々に高まり月100時間超または2〜6か月平均で月80時間を「高い」としています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。「時間外・休日労働時間」って普段当社で集計している1日8時間や週40時間を超えた残業時間の合計でいいんですか?

医師の面接指導の場合は、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた時間とされています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうだったんですね。医師による面接指導を実施しなければならない対象者の要件って、たしか2019年4月から変わったんでしたっけ?

はい。現在は、下記の要件に該当する労働者から申出があった場合に医師による面接指導を行う必要があります。

○時間外・休日労働時間がひと月当たり80時間※を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者
 ※改正前は100時間でした。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうなんですね。面接指導を実施した後は、会社としてどうすれば良いのですか?

はい。面接指導からおおむね1か月以内に「医師からの意見聴取」を実施して、結果を記録のうえ、「5年間」保存します。その後必要に応じて、

①就業場所の変更
②作業の転換
③労働時間の短縮
④深夜業の回数の減少
⑤衛生委員会への報告 等

の措置を行う必要があります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。ありがとうございました。

   

医師の面接指導のポイント

■医師が長時間労働による疲労が蓄積し健康障害発症のリスクが高まった労働者について、その健康の状況を把握し、各人に応じた指導を行う

■面接指導の後、おおむね1か月以内に会社は医師からの意見聴取を行い、必要に応じて対象となる労働者の就業環境の変更や衛生委員会への報告など、事後措置を講じることが求められている(意見聴取の記録は5年間保存)

■面接指導の対象となるのは、「時間外・休日労働時間がひと月当たり80時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者」のうち、面接の申し出があった労働者である

■この場合の「時間外・休日労働時間」とは、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた時間のことを指す

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