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教えて!益永先生 ~労働基準監督署の調査の種類について~

佐藤社長
佐藤社長

労働基準監督署の調査ってどういったものがあるのですか?

はい。労働基準監督署の調査の種類には大きく分けて

①定期監督 ②災害時監督 ③申告監督 ④再監督

などがございます。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

それぞれ、どんな調査か具体的に教えてもらえますか?

はい。下記の通りとなります。

①定期監督
 年度の監督計画により、労基署が任意に調査対象を選択した上で調査をします。
 原則として、予告なしで調査に来ます。但し、事前に調査日程を連絡してから来る場合もあります。

②災害時監督
 一定程度以上の労働災害が発生した際に、原因究明や再発防止の指導を行うための調査です。

③申告監督
 退職労働者や在職中労働者から申告があった場合、その申告内容について確認するための調査です。
 ※申告した労働者保護の観点からストレートに申告監督ですと来ることは、あまりありません。
 退職者の場合は、労働者からの申告であることを明かして来所依頼通知等で呼出す場合があります。

④再監督
 過去に監督した結果、是正勧告を受けた後、その違反が是正されたかを確認するための調査です。
 または是正期日までに是正報告書を提出しなかった場合に、再度行う調査です。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。先生が対応された調査ではどのような指摘が多いですか?

はい。私が立ち会ったケースですと、下記のような指摘が多いですね。

①時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の未作成
②雇入れ時の労働条件通知書の明示
③健康診断の未実施
   ※異常の所見に対する医師の意見の未記載に関する指摘も最近多いです。
④長時間労働の削減
⑤未払い残業代の遡及払い
⑥就業規則の届出
⑦衛生管理者や産業医の選任
 ※常時使用する労働者が50人以上の事業場が対象です。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

そうなんですね。
今当社に来られるとほとんど指摘されて、是正勧告書というものを書かれそうですね。

先日顧問契約を頂いたので、これから一緒に整備していきますが、私個人的には仮に是正勧告を受けたとしても、それを良い機会だとプラスに考えて会社をより良い方向へ進めていければと考えています。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

ありがとうございます。そう言って頂けると心強いです。
これからよろしくお願いします。

    

労働基準監督署の調査に関するポイント

■大きく分けて4種類の調査があり、それぞれ労働災害の原因究明・再発防止や36協定作成状況、雇い入れ時の労働条件通知方法、健康診断実施状況、そして過去の調査で判明した違反が是正されているか等を確認・指導する為に行われる

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