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教えて!益永先生 ~雇用保険の兼務役員の届出について~

佐藤社長
佐藤社長

従業員が役員就任に伴い、兼務役員となるのですが、雇用保険は喪失しないといけないのでしょうか?

兼務役員の方が、労働者的性格が強く、雇用関係があると認められた場合には、そのまま雇用保険に加入することができます。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

そうなんですね。役員になったら、雇用保険を喪失しないといけないと思ってました。

はい。原則として、法人の取締役、監査役、理事等は雇用保険の被保険者にはなれないとされています。ただし、同時に部長、支店長等の従業員としての身分を有している場合、その方の就労実態、就業規則の適用状況等から総合的に判断して、労働者的性格が強く雇用関係があると認められた場合
には被保険者となるとされています。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

なるほど。労働者的性格が強いとは具体的にどういった要件を満たせば良いのですか?

はい。下記のような要件から、総合的に判断されます。

①従業員としての身分に対する「賃金」のほうが、役員としての「役員報酬」より多く支給されている。
②従業員に適用される就業規則などが、兼務役員にも適用されている
③役員としての代表権や業務執行権を有していない

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長


そうなんですね。当社の兼務役員は、

①賃金:40万円>役員報酬:10万円
②従業員と同じように就業規則が適用されている。
③代表権や業務執行権はなし

ですので、認められる可能性がありそうですね。何か書類をハローワークに提出するのですか?

はい。「兼務役員雇用実態証明書」に必要な確認書類を添付してハローワークに提出することになります。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

必要な確認書類って何ですか?

はい。ハローワークによって異なる場合がありますので事前に確認は必要ですが、下記のような書類の添付をもとめられます。

①登記事項全部証明書(役員就任時)
②定款
③役員報酬規程
④就業規則・給与規程
⑤賃金台帳
⑥出勤簿またはタイムカード
⑦労働者名簿
⑧人事組織図
⑨議事録
⑩雇用保険資格取得等確認通知書(事業主通知用)

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

少々面倒くさいですね。他に注意点などはございますか?

はい。兼務役員も従業員と同様に退職した際に、失業等給付の基本手当は受けられますが、離職票には役員報酬は記載できないです。また、雇用保険料の算出も労働者としての賃金部分だけで計算します。
間違えている会社も結構あると思われます。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

あっ。確かにそれすごく間違えそうです。聴いておいて良かったです。書類の書き方で不明な点はご相談させてください。ありがとうございました。

        

           

【雇用保険の兼務役員の届出についてのポイント】

■兼務役員で雇用保険の被保険者として認められるケースは、 役員等の立場にあるが、同時に部長、支店長等の従業員としての身分を有している方で、就労実態、就業規則の適用状況等から総合的に判断した場合に、労働者的性格が強く雇用関係があると認められる場合など

■兼務役員であり被保険者と認められる場合にはハローワークへの届出が必要であり、提出を求められる必要書類等がある

■被保険者であれば、兼務役員も退職すると基本手当の支給はされるが、保険料の算出は役員報酬は含まず算出し、また離職票の記載にも役員報酬は含まないので注意が必要

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