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教えて!益永先生 ~賞与支払届について~

山田人事部長
山田人事部長

これから「賞与支払届」をはじめて作成するのですが、注意点などございますか?

はい。「賞与支払届」の作成時には、下記の点には注意しましょう。

①「賞与支払届総括表」の賞与支給総額の欄は、「標準賞与額※」の合計額を記載する。

②同一月内に2回以上賞与が支給された場合は、その賞与額を合算し、その月の最後に支払った日を「賞与支給日」とする。

③賞与がない場合でも、「賞与支払届総括表」は提出する必要がある。

④標準賞与額※には健康保険と厚生年金保険でそれぞれ上限がある。

※賞与額から1000円未満を切り捨てた額のこと

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。①のケースについてですが、実際の賞与額ではなく、「賞与支払届」の1000円未満切捨ての欄で記載した金額を合計して記載するということですか?

はい。よく実際の賞与額をそのまま合計して記載されてしまうケースがありますので注意が必要です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。②のケースは、支給漏れの金額があった場合などが想定されそうですので気をつけます。③の賞与の支給がないケースでも届け出が必要なんですね?

はい。賞与の支給がないから何もしなくていいやと放置していると、督促がきてしまいますので、賞与の支給がなくても「賞与支払届総括表」はきちんと提出しましょう。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。④の標準賞与額の上限について教えてください。

はい。健康保険と厚生年金保険でそれぞれ下記の上限があります。

(1)健康保険
 同一年度内(毎年4月1日から翌年3月31日)において、年度の累計額573万円

(2)厚生年金保険
 1か月あたり150万円とされていますが、同月内に2回以上支給されるときは合算した額で上限額が適用

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。当社はそこまで賞与額が多くないので今は関係ないですが、頑張ります。
保険料の計算は、どのようにするのですか?給与の時のように決まった保険料を控除するのですか?

いいえ。標準賞与額に保険料率をかけて計算します。保険料率は、毎月の標準報酬月額にかかる保険料と同じです。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうなんですね。会社への賞与の保険料の請求はどのようになるのですか?

賞与にかかる保険料は、毎月の保険料と合算されて原則として、賞与支払月の翌月の納入告知書(口座振替の場合は、納入告知額通知書)で通知されますので、月末までに納入(月末に口座から振替)となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。色々と教えて頂き、ありがとうございます。

   

賞与支払届のポイント

■ 「賞与支払届総括表」には、賞与額合計をそのまま記載するのではなく、1000円未満を切り捨てた額(標準賞与額)の合計を記載する

■支給漏れの対応等の為、同一月内に2回以上賞与の支払いがあった場合は合算した額を記載し、最後に支払った日を支給日とする

■賞与の支給が無くても、「賞与支払届総括表」は提出しなければならない

■標準賞与額には健康保険と厚生年金保険でそれぞれ上限がある為、記載の際には注意が必要

■賞与に関する保険料は、標準賞与額に保険料率(標準報酬月額にかかるものと同じ)をかけて計算され、毎月の保険料と共に、翌月の納入告知書で通知される

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