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教えて!益永先生 ~70歳以上被用者該当届の省略について~

山田人事部長
山田人事部長

一つ教えてください。「70歳以上被用者該当届(以下「70歳到達届」という)」の届け出が省略できるようになったとお聞きしたのですが、本当ですか?

はい。すべての被保険者の方ではございませんが、平成31年4月より下記の要件を満たせば、「70歳到達届」の提出が不要(届出省略)となります。

①70歳到達日以前から適用事業所に使用されており、70歳到達日以降も引き続き同一の適用事業所に使用される被保険者

②70歳到達日時点の標準報酬月額相当額が、70歳到達日の前日における標準報酬月額と同額である被保険者

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。すべての方の「70歳到達届」が省略になったわけではないのですね。ところで、標準報酬月額相当額ってなんですか?

はい。70歳到達日時点において、70歳以上被用者に支払われる報酬月額を、標準報酬月額に相当する金額に当てはめた額となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。結局は70歳になる前から当社で被保険者になっている方が報酬に変更なく70歳に到達するのであれば、原則として「70歳到達届」の届け出が不要ということですね?

はい。そういう事になります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

報酬月額に変更がある場合などは、これまでと同様に、70歳到達日から5日以内に、「70歳到達届」の提出が必要かと思いますが、他に注意点などはございますか?

はい。「70歳到達届」を提出しなくても、事業主へ「厚生年金保険被保険者資格喪失確認通知書」及び「厚生年金保険70歳以上被用者該当および標準報酬月額相当額のお知らせ」が送られてくるようです。届きましたら、通知書等の内容を確認の上、70歳到達日以降の標準報酬月額相当額が異なり、標準報酬月額相当額の訂正が必要であれば、「70歳到達届」の提出が必要となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。ついついうっかり手続きしていなかったというケースもありますしね。色々と教えて頂き、ありがとうございました。

【参考】70歳以上被用者該当届の省略に関する詳細はこちら

    

70歳以上被用者該当届の省略のポイント

■「70歳到達時前と同一の適用事業所に使用されており」、「標準報酬月額に変更がない」被保険者であれば、70歳以上被用者該当届の提出が不要となった(平成31年4月より)

■標準報酬月額に変動がある場合は、従来通りに届出を行う必要がある

■70歳に到達する方に関しては、年金事務所から事前に通知が来るので、その際に届出が必要かどうかを確認するとよい

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