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教えて!益永先生 ~働き方改革Q&A_パート・有期雇用労働法編 ~

本日は働き方改革の理解度チェックQ&A方式の第3弾パート・有期雇用労働法編です。
これで一旦最終回としたいと思います。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

わかりました。時間外労働編と比べると自信はないですが、頑張ります。

はい。さっそく1問目です。

Q1「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(以下「パート労働法」)」でいう「短時間労働者」の定義は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比し短い労働者」のことをいう。「◯」か「×」か?

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

これは、「×」ですかね。「週30時間未満」の方などを言うのではないでしょうか?

残念。正解は「○」です。パート労働法では、原則として、正社員に比べて週の労働時間が短い方を呼び方に関係なく「短時間労働者」と定義しています。
確かに障害者雇用納付金などでは週20時間以上30時間未満の方を「短時間労働者」と定義することもあるので、混乱しないように注意が必要です。
それでは2問目にいきます。

Q2 短時間労働者を対象とした、「パート労働法」から短時間労働者と有期雇用労働者の双方を対象とした「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(以下「パート・有期雇用労働法」)」に改められ、「2020年4月1日(中小事業主は2021年3月31日まで猶予)」から適用される。「◯」か「×」か?

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

これは、何となく「○」ですかね。

はい。正解です。この「パート・有期雇用労働法」により、今までのパートタイム労働者だけではなく「有期雇用労働者」についても、正規雇用労働者(正社員等)との間の不合理な待遇差等が禁止されます。それでは3問目です。

Q3 パート・有期雇用労働法では、正規雇用労働者と同視すべきパート・有期雇用労働者を対象として、基本給・賞与その他の待遇のそれぞれについて差別的取扱いをしてはならないとされている。「◯」か「×」か?

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

これは、「○」ですかね。

はい。正解です。これはよくいわれる「同一労働同一賃金」を導入して正規雇用労働者との不合理な待遇差の解消を目指すものですね。それでは、4問目にいきます。

Q4 パート・有期雇用労働者を雇い入れたときは、「賃金制度、教育訓練、福利厚生施設の利用」などの雇用管理上の措置の内容について説明しなければならない。「◯」か「×」か?

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

そうですね~。これも説明義務がありそうなので「◯」ですかね。

はい。正解です。それでは、本日最後の5問目にいきます。

Q5 パート・有期雇用労働者から説明を求められた場合は、「どの要素をどう勘案して賃金を決定したか、どの教育訓練や福利厚生施設がなぜ使えるのか(または使えないのか)、正社員への転換推進措置の決定にあたり何を考慮したか」などの説明をしなければならない。「◯」か「×」か?

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

これも「○」だと思います。

はい。正解です。例えば、今まで何となく正規雇用労働者に対してだけ支給していた各種手当なども、これを機会に目的などを整理し、正規雇用労働者だけに支給する理由が見当たらないのであれば、廃止や見直しの検討も必要になってきますね。

益永先生
益永先生
佐藤社長
佐藤社長

そうですね。賃金もそうですが、教育訓練や福利厚生施設なども一度棚卸しをしていきたいと思います。全3回にわたり、働き方改革について色々と教えて頂き、ありがとうございました。

     

         

【働き方改革 パート・有期雇用労働法のポイント】

■ 「パート労働法」では、原則として、正社員に比べて週の労働時間が短い方を「短時間労働者」と定義しており、短時間労働者と有期雇用労働者の双方を対象とした「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(以下「パート・有期雇用労働法」)」に改められ、「2020年4月1日(中小事業主は2021年3月31日まで猶予)」から適用される

■ 「同一労働同一賃金」の導入により、正規雇用労働者と 同視すべきパート・有期雇用労働者を対象として、基本給・賞与その他の待遇のそれぞれについて差別的取扱いをしてはならない

■ 正規雇用労働者に対してだけ支給していた各種手当なども、正規雇用労働者だけに支給する理由が見当たらない場合は、廃止や見直しの検討も必要となる

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