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教えて!益永先生 ~働き方改革Q&A_時間外労働編~

本日は昨日に続いて、働き方改革の理解度チェックQ&A方式をやりましょう。
第2弾は時間外労働編です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。昨日は悔しい思いをしたので本日は頑張ります。

はい。それでは、さっそく1問目です。

Q1 法定労働時間は、「1日8時間、週40時間、月173時間」と決められている。「◯」か「✖️」か?

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

これは、「✖️」ですね。月173時間ではなかったと思います。

はい。正解です。おっしゃるとおり、週平均40時間以内とするために1か月平均所定労働時間を月173時間とされている会社はございますが、法定労働時間ではないです。それでは、2問目です。

Q2 2019年4月1日から、時間外労働に関する上限(原則:月45時間、年360時間)が法定化され、全ての企業を対象に実施されている。「◯」か「✖️」か?

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

これも、「✖️」ですね。確か当社の様な中小企業は「2020年4月1日」から実施されると聞いています。

はい。正解です。おっしゃるとおり、中小企業は「2020年4月1日」からとなっております。ただし、建設業や医師など時間外労働の上限が、「2024年4月1日」まで猶予されている業種もあります。それでは、3問目にいきます。

Q3 2019年4月1日以降、「管理監督者」についても、時間外労働に関する上限の対象となる。「◯」か「✖️」か?

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

これは、「✖️」ですね。「管理監督者」は時間外・休日は適用除外なので時間外労働に関する上限とかは関係ないと思います。

はい。正解です。本日は調子いいですね。おっしゃるとおり「管理監督者」は時間外・休日、休憩については適用除外のため、今回の時間外労働に関する上限の対象外です。それでは、4問目にいきます。

Q4 「特別条項※」を付加する場合、「法定休日労働」も含めて最長でも

   ①1か月100時間未満
   ②2〜6か月平均で月80時間以内
   ③年720時間以内

  としなければならない。「◯」か「✖️」か?
※一言でいうと、例えば、原則月45時間などの限度時間を一時的に延長することができる臨時的措置のことです。最高でも年6回までとされています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

これは確か「◯」ですね。「法定休日労働」も含むと思います。

残念です。正解は「✖️」です。①と②には「法定休日労働」も含みますが、③の年720時間には「法定休日労働」は含まないので注意が必要です。それでは、本日最後の5問目にいきます。

Q5 「特別条項」を付加する場合、適用回数が「年6回」までとされてるが、これは「会社や部署ごとの単位」ではなく、「従業員単位」で「年6回」までとなっていれば問題ない。「◯」か「✖️」か?

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

これは自信あります。以前私も勘違いしていたので。正解は「◯」です。

はい。正解です。意外と勘違いされているケースがあるので注意が必要です。本日は調子良かったですね。4勝1敗ですよ。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

時間外労働の上限については、ある程度理解できていて良かったです。次回も働き方改革に関するQ&Aですか?

はい。次回の働き方改革のパート・有期雇用労働法編をもって一旦最終回にしたいと思います。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。最後は全勝できるように頑張ります。ありがとうございました。

   

時間外労働のポイント

■法定労働時間は「1日8時間、週40時間」と定められている

■2019年4月1日から、時間外労働に関する上限(原則:月45時間、年360時間)が法定化された
 ※管理監督者は対象外
 ※中小企業は2020年4月1日まで、建設業や医師などは2024年4月1日まで猶予されている

■特別条項を付加する場合、以下2点に注意する必要がある
 ・最長時間数は、計算する単位ごとに「法定休日労働」を含めるものとそうでないものがある
 ・適用回数「年6回」とは、「会社や部署ごとの単位」ではなく「従業員単位」でカウントする

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