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教えて!益永先生 ~両立支援等助成金(出生時両立支援コース)について~

山田人事部長
山田人事部長

男性に育児休業をとってもらうと助成金がもらえるかもしれないとお聞きしたのですが、簡単に概要を教えてもらえますか?

はい。「両立支援等助成金(出生時両立支援コース)」の事ですね。下記の要件を満たすともらえる可能性がございます。
※説明を分かりやすくするため、育児目的休暇は除いてご説明いたします。

①男性が育児休業を取得しやすい職場風土づくりの取組をすること。
②男性が「出生後8週間以内」に育児休業を「連続14日以上(中小企業は5日以上)」取得すること。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。①の育児休業を取得しやすい職場風土づくりの取組とはどういったものがありますか?

はい。例えば、平成28年4月1日以後に以下のような取組をすることが助成金の要件とされています。

(1)男性労働者を対象にした、育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知
(2)管理職による、子が出生した男性労働者への育児休業取得の勧奨
(3)男性労働者の育児休業取得についての管理職向けの研修の実施

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。対象者の男性はだれでも大丈夫でしょうか?

いいえ。雇用保険の被保険者であることが必要です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

当社は中小企業なので、男性労働者に対して出生後8週間以内に育児休業を「5日」以上取得してもらう必要があると思いますが、助成金としていくら位もらえるのですか?

はい。原則として1人目は「57万円※」がもらえる可能性がございます。2人目以降につきましては、取得日数にもよりますが、「14.25万円~33.25万円」となっています。

※生産性要件を満たせば、1人目は「72万円」、2人目以降は「18万円~42万円」となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

他に注意点などございますか?

はい。御社の就業規則が「育児・介護休業法」の定める水準をきちんと満たしている必要がありますし、また、「一般事業主行動計画」を策定し届け出と公表が必要とされています。
特に「育児・介護休業規程」などはだいぶ前に作成したままで、平成29年1月や10月の法改正など対応されていないようであれば注意が必要です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。助成金なのでひとつでも要件を満たさないと不支給になるので注意が必要ですね。

はい。男性労働者への育児休業の取得をご検討されているようであれば事前にお声掛けください。当社の助成金担当がアドバイスやお手伝いをさせて頂きます。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。その際はよろしくお願いいたします。ありがとうございました。

【参考】両立支援等助成金のご案内はこちら

   

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)のポイント

■男性従業員が育児休業等を取得出来る環境づくりを行い、実際に取得した場合、要件を満たせば助成金を受け取ることができる可能性がある

■支給要件のひとつとして、就業規則が育児・介護休業法に準じた内容になっていること、また、一般事業主行動計画の届け出・公表が必要である

※一般事業主行動計画とは…
次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるもの
(従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられている)

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