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教えて!益永先生 ~年次有給休暇の賃金の支払方法について~

山田人事部長
山田人事部長

年次有給休暇を取得した場合に、賃金の支払方法がいくつか選べるって聞いたのですが本当ですか?

はい。年次有給休暇を取得した場合に支払うべき賃金としては、下記の3種類から計算方法を選ぶことができます。

①通常の労働日の賃金 ②平均賃金 ③健康保険法上の標準報酬日額

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

①通常の労働日の賃金って、例えば時給制のパート社員だとして、仮に時給1,000円で1日6時間のシフトの日に有給休暇を取得した場合は時給1,000円×6時間=6,000円支給するという事ですか?

はい。その日の所定労働時間を働いた場合に支払われる賃金となります。時間外手当などは考慮する必要はございません。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

②平均賃金って何ですか?労災保険の休業補償のときにも計算した記憶はあるのですが。

はい。平均賃金は、直近3か月間の賃金を平均して算出される賃金を支払う方法です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

直近3か月間って、当社は「末日締めの翌25日払い」ですが、2019年7月1日に有給休暇を取得する場合は、どうなりますか?

はい。その場合は、「2019年4月1日(5月25日支給分)から6月30日(7月25日支給分)」までの3か月間の賃金を平均して算出します。

原則として、平均賃金は「直近3か月間の総支給額を総暦日数(約90日前後)で割った額」となりますが、時給制などの場合には最低保障額として「直近3か月間の総支給額を総労働日数で割った額の6割」と比較してどちらか高い方の金額となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。シフトによって所定労働時間が異なるパート社員などの場合は、計算の手間はかかりますが、平均賃金で計算することで不公平感が多少なくなるかもしれませんね。③の健康保険法上の標準報酬日額って何ですか?

はい。健康保険法で定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額の事です。①と②の計算方法とは違って、「労使協定」が必要となる点には注意が必要です。弊社の顧問先様では採用されている会社は1社も聞いたことがないです。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。当社も①か②で検討しようと思います。1点気になったのですが、個人ごとに計算方法を変えてもいいのですか?例えば、Aさんは①の通常の労働日の賃金で支払うが、Bさんは②の平均賃金の方が安いので、平均賃金で支払うなど。

いいえ。個人ごとにいいとこ取りは駄目ですよ。行政通達でも「労働者各人についてその都度、使用者の恣意的選択を認めるものではなく、就業規則等であらかじめ定めておく必要があり、その定めた方法によって支払わなければならない」とされています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

やっぱりだめか~。良くわかりました。ありがとうございました。

   

年次有給休暇の賃金のポイント

■年次有給休暇を取得した場合、3通りの賃金計算方法がある

■どの計算方法を用いるかは、あらかじめ就業規則等に定めておく必要があり、労働者ごとに、その都度変えてはいけない

■3通りの内、「健康保険法上の標準報酬日額」を採用する場合は、別途労使協定の締結が必要である

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