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教えて!益永先生 ~特定求職者雇用開発助成金について~

山田人事部長
山田人事部長

ハローワークの紹介で母子家庭の方を採用することになったのですが、何か助成金や補助金のようなものは何かありますか?

はい。要件に該当いたしますと「特定求職者雇用開発助成金」がもらえる可能性があります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

ずいぶんと長い名前ですね。

はい。我々は略して「特開金(とっかいきん)」と呼んだりしています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

その特開金をもらうためには、どういった要件がありますか?

はい。細かい要件は省きますが、主な要件は下記のとおりです。

①原則として、ハローワーク等の紹介により雇い入れること
②対象労働者を雇用保険の一般被保険者として継続して雇用することが確実であること
③母子家庭の母等であること

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

②の継続して雇用することが確実であることという要件がよくわかりませんが、具体的に教えて頂けますか?

はい。原則として、対象労働者を65歳以上まで継続して雇用し、かつ、雇用期間が継続して2年以上※であることが確実であることとされています。

※短時間労働者以外の重度障害者等を雇い入れる場合にあっては3年以上

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

ということは、有期雇用契約の場合は要件に該当しなくなるってことですか?

はい。有期雇用契約の全てが要件に該当しないわけではございませんが、勤務成績等によって更新の有無を判断する場合等は、継続して雇用することが確実であると認められず、支給対象とならないとされています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。有期契約の場合は原則として「自動更新」でなければ要件に該当するのは難しいという事ですね。③の母子家庭の母等の要件について制限などあれば教えてください。

はい。特開金の要件である母子家庭の母等とは、母子及び寡婦福祉法第6条第1項に規定する配偶者のない女子であって、20歳未満の子若しくは一定の障害がある状態にある子等を扶養しているものとされています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。金額はどれくらい貰えるんですか?

御社は中小企業ですので、1年間で「60万円※」がもらえる可能性がございます。
ただし、短時間労働者(週20時間以上30時間未満)の場合は40万円となります。

※一回で60万円がもらえるわけではなく、対象期間(半年間)ごとに2回に分けて申請し、要件を満たせば、それぞれ30万円ずつの合計60万円がもらえる可能性があります。なお、申請期間はそれぞれ対象期間の末日の翌日から2か月以内です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

雇い入れてから対象期間(半年間)を経過する前に退職してしまった場合は、日割計算などでいくらかもらえるのですか?

いいえ。以前は日割計算でもらえましたが、今は残念ながら1円ももらえません。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。他に何かアドバイスなどございますか?

はい。この特開金は母子家庭の母等以外にも高年齢者(60歳以上65歳未満)、障害者、父子家庭の父(児童扶養手当を受けている者に限る)などの、就職が困難とされている方々も要件を満たせばもらえる可能性あります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうなんですね。当社は人手不足で高年齢者の方々でも積極的に採用していきたいので、お聞きしておいて良かったです。ありがとうございました。

【参考】特定求職者雇用開発助成金の詳細はこちら

    

特定求職者雇用開発助成金 のポイント

■母子家庭の母、高齢者、障害者などの就職困難者を雇い入れる事業主に対して支給されるものである

■申請の主な要件は以下の通りである (具体的な要件についてはこちら)
 ①原則として、ハローワーク等の紹介により雇い入れること
 ②対象労働者を雇用保険の一般被保険者として継続して雇用することが確実であること
 ③対象労働者(母子家庭の母、高齢者等)であること

■雇い入れ後、対象期間を満たす前に本人が退職した場合は、不支給となる


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