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教えて!益永先生 ~年少者従業員の制限について~

山田人事部長
山田人事部長

17歳の高校生アルバイトを始めて採用するのですが、何か注意点などございますか?

はい。まずは労働基準法における年齢区分を整理しましょう。以下の3つに分けられます。

・満20歳未満・・・未成年
・満18歳未満・・・年少者
・満15歳に達した日以後、最初の3月31日が終了するまでの者・・・児童

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

今回は、17歳のアルバイトなので「年少者」の区分ということですね。

はい。「年少者」の健康や福祉の確保のために、下記のような様々な保護規定が設けられています。
※今回は年少者に関する制限に絞ってご説明します。児童などに関する保護規定は省かせて頂きます。

①年齢証明書の備え付け
②労働時間・休日の制限
③深夜業の制限
④危険有害業務の就労制限
⑤坑内労働の禁止
⑥帰郷旅費の負担

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

①の年齢証明書の備え付けは、どういった書類を用意してもらえばいいですか?

はい。年齢を証明する書類として、「戸籍証明書」や「住民票記載事項証明書」などがあります。「住民票記載事項証明書」を提出してもらうのが良いと思います。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

②の労働時間・休日の制限は、具体的にどういった制限がありますか?

はい。原則として、1日8時間、週40時間までとされ、これを超える時間外労働や休日労動は禁止されています。また、原則として変形労働時間制やフレックスタイム制なども適用することができません。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

③の深夜時間帯って何時から何時まででしたっけ?

はい。午後10時から翌日午前5時までとなります。
原則として、この深夜時間帯には働かせてはいけません。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

④の危険有害業務ってどういった業務がありますか?

はい。一定の重量物を取り扱う業務や危険な業務、衛生上または福祉上有害な業務と言われ、下記のようなものがあります。

(1)運転中の機械等の危険な部分の掃除、検査、修理等の業務
(2)ボイラー、クレーン、2トン以上の大型トラック等の運転または取扱いの業務
(3)深さが5メートル以上の地穴または土砂崩壊のおそれのある場所における業務
(4)高さが5メートル以上で墜落のおそれのある場所における業務
(5)有害物または危険物を取り扱う業務
(6)著しく高温もしくは低音な場所または異常気圧の場所における業務
(7)特殊の遊興的接客業(バー、キャバレー、クラブ等)における業務

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

なるほど。
⑤の坑内労働の禁止は今はあまり関係がなさそうですが、⑥の帰郷旅費の負担ってなんですか?

はい。18歳未満の従業員を解雇し、本人が14日以内に帰郷する場合は、会社はその旅費を負担しないといけません。ただし、労働基準監督署から認定を受けたときは、旅費を負担しなくても構いません。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

本人の責任により解雇する場合で旅費を負担したくない場合は、労働基準監督署に認めてもらわないといけないという事ですね。高校生のアルバイトを雇うのに、こんなに色々と制限があるのは知りませんでした。ありがとうございました。

   

年少者従業員の制限のポイント

■18歳未満の従業員(高校生アルバイト等)は、労働基準法に基づく年齢区分では「年少者」に該当し、下記のように様々な保護規定が設けられている為、注意が必要である

 ①年齢証明書の備え付け
 ②労働時間・休日の制限
 ③深夜業の制限
 ④危険有害業務の就労制限
 ⑤坑内労働の禁止
 ⑥帰郷旅費の負担

■⑥の帰郷旅費については、労働基準監督署から認定を受けたときに限り、会社の負担は免除される

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