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教えて!益永先生 ~裁判員休暇について~

山田人事部長
山田人事部長

当社の職員から裁判員選任手続の呼び出しを受けたので、休暇の相談を受けました。
当社では初めてのケースで特にルールなどは決めていないのですが、どのように対応すれば良いかアドバイスをお願いいたします。

はい。まずは裁判員制度の概要からご説明いたします。裁判員制度とは、平成21年5月21日から始まっており、一般市民が裁判員として刑事裁判に参加し、被告人が有罪かどうか、有罪の場合どのような刑にするかを裁判官と一緒に決めてもらう制度です。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

会社としては、裁判員制度に参加する職員に会社を休ませて、必要な日数や時間を確保しなければならないのでしょうか?

はい。労働基準法第7条の「公の職務の執行」にあたるため、その時間は保障しなければなりません。
また、裁判員として仕事を休んだことを理由に、解雇などの不利益な扱いをすることは法律が禁止しています(裁判員法100条)。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

裁判員として参加する刑事裁判の公判回数はどれくらいなんですか?

はい。平均的には3〜4回、事件によっては6回を超える場合もあります。その時間は業務に従事できないため、業務の調整等は事前にしっかり行う必要がありますね。
※「裁判員裁判」の審理日数は事前に通知され、7割が3 日間と言われています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

確かにそうですね。ルールを作る際に最低限決めておくべきポイントはありますか?

はい。下記の3つは最低限明確にしておきましょう。

①裁判員候補者及び裁判員に選任された場合の会社への申告方法はどうするか?
②休暇は有給扱いとするか?裁判所の日当との差額にするか?無給扱いとするか?
③裁判員候補者として選任手続を行なったが、裁判員として選出されなかった場合の取り扱いについて
※「裁判員裁判」当日に呼び出されても、50 人〜100 人が呼び出され、実際に選任されるのは6 名となるため、裁判員に選任されない可能性も十分考えられます。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

無給扱いでも構わないのですか?

はい。法律上は無給でも問題ございません。なお、裁判所からの日当の金額ですが、裁判員は1日1万円以内、裁判員候補者は1日8,000円以内とされています。これ以外にも旅費や遠方の場合などは宿泊費も支給するとされています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

1点気になったのですが、裁判員として裁判所に向かう途中で事故にあった場合は、補償は受けられるのでしょうか?

裁判員(裁判員候補者)は、非常勤の裁判所職員のため、常勤の裁判所職員と同様に、国家公務員災害補償法の規定の適用を受けます。したがって、裁判所と自宅の間を行き帰りする途中での事故については、同法の規定に基づき補償を受けることができます。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

よくわかりました。さっそく就業規則に規定を設けたいと思います。
ありがとうございます。

   

裁判員休暇のポイント

■裁判員制度とは、一般市民が裁判員として刑事裁判に参加し、被告人が有罪かどうか、有罪の場合どのような刑にするかを裁判官と一緒に決めてもらう制度である

■会社は労働基準法第7条(公の職務の執行)に基づき、従業員が裁判員制度に参加するための時間を保障し、また、それを理由に不利益な扱いをしてはならない

■会社側の最低限の準備として、下記3点を明確にしておく必要がある
①裁判員候補者及び裁判員に選任された場合の会社への申告方法
②給与の取り扱い(有給・裁判所の日当との差額支給・無給)
③裁判員候補者として選任手続を行なったが、裁判員として選出されなかった場合の取り扱い

■裁判員制度に参加中の労働災害は、常勤の裁判所職員と同様に 国家公務員災害補償法の規定が適用される

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