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教えて!益永先生 ~有期契約労働者の無期転換について~

山田人事部長
山田人事部長

先日8年ぐらい働いてくれているパート職員から無期転換の申し込みをされたのですが、そもそも無期転換って何ですか?

はい。まずは無期転換について整理しましょう。ポイントは下記の3つです。

①平成25年4月1日以降に開始する有期契約が5年以上の方が対象
②本人から申し出があった場合のみ。申し出がなければ有期契約のままでよい。
③待遇は取り決めがなければ現状のままでよい

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

待遇は必ずしも正社員と同じにしなくてもいいんですね。

はい。正社員と同じ待遇にしなくても構いません。
例えば、現在は「時給制」で賃金を支給しているパート職員を無期契約に転換したとしても、「時給制」のままで問題ございません。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。無期転換の申し込みは口頭でも良いのでしょうか?

申込みは、口頭で行っても法律上は有効です。
しかし、口頭での申込みは、後日、申込みをしたかどうかの争いが生じやすいという問題がありますので、労働者の方には、できるだけ書面で申込みを行うことをお勧めします。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

良くわかりました。ありがとうございます。

【参考】
○無期転換は、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)により、
 できたルールです。
○平成25年4月1日以降に契約した有期労働契約が5年を超えて更新された場合は、有期契約労働者
 の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。
 ※平成25年4月から1年ごとに更新されている有期契約社員は、平成30年4月から無期転換申込権
  が発生します。
○無期転換の申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から無期労働契約と
 なります。

    

【無期転換のポイント】

■①平成25年4月1日以降に開始する有期契約が5年以上の方が対象

 ②本人から申出があった場合のみ。申出がなければ有期契約のままでよい。

 ③待遇は取り決めがなければ現状のままでよい (例:時給制の有期契約社員を正社員と同じ待遇にしなくてもよい)





■申し込みは口頭でも可能だが、使用者と労働者の争い回避のため、書面で行う方がよい

    

こちらもあわせてご覧ください。↓

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

http://muki.mhlw.go.jp/

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