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教えて!益永先生 ~割増賃金の計算から除外できる手当の落とし穴~

山田人事部長
山田人事部長

当社では住宅手当を一律8万円支給しています。
割増賃金を計算するときに住宅手当は除外して良いと聞いていたのですが、先日知り合いから割増賃金の計算に含めないとマズイのではと指摘されました。何か問題あるのでしょうか?

はい。住宅手当は割増賃金の計算から除外してもよい手当とされていますが、実は一律で支給している場合は割増賃金の計算に含める必要があります。それにしても住宅手当8万円は思い切りましたね。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

えっ!そうなんですか?

はい。一律に支給するのではなく、住宅ローンや家賃などの費用に応じて支給する住宅手当であれば割増賃金の計算から除外することが可能となります。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

費用に応じて支給する住宅手当の規定に変えたいのですが、他社ではどのようにされていますか?

はい。費用に応じて段階的に区分するケースですと、例えば家賃又は住宅ローンの月額10万円以下は1万円、10万円超は2万円を支給するなどですかね。費用に定率を掛けた金額を住宅手当とするのも問題ないのですが、段階的に区分する方が管理も楽ですし、私が見てきた顧問先様はほとんど段階的に区分したパターンで支給しています。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

そうだったんですね。今後は適正に割増賃金を計算していきます。
ところで、住宅手当8万円はどうしましょうか?

とりあえず費用に応じた住宅手当への変更と、8万円との差額が出る場合は 調整手当などに切り離して割増単価の計算に入れていきましょう。

益永先生
益永先生
山田人事部長
山田人事部長

わかりました。ありがとうございます。

【参考】
同じようなケースで、家族手当や通勤手当も注意が必要です。特に家族手当は世帯主に一律2万円などのケースも多いため、
配偶者1万円、子1人5,000円などのように扶養家族の人数に応じて支給されると割増賃金の計算から除外することは可能です。 
  

割増賃金計算から除外できる手当のポイント

■ 家賃費用に応じた手当・家族の人数に応じた手当は、割増賃金の計算から除外してよい
(厚生労働省参考資料 割増賃金の基礎となる賃金は?)

■住宅手当等その名称に関わらず、”一律で支給している”手当は、割増賃金の計算に含めなければならない

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