Category Archives: トピックス

教えて!益永先生 ~労働者名簿について~

   労働者名簿のポイント ■労働者名簿とは、労働者情報を記載した書類のことであり、記載しなければならない項目も定められている (作成は個人別でなくてもよい) ■パートやアルバイトも含め、すべての労働者分の作成が必要であ … Continue reading

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教えて!益永先生 ~在職老齢年金について~

       【在職老齢年金のポイント】 ■60歳以降に社会保険に加入し、賃金と年金の合計額(回答内をご覧ください)が基準額(60歳以上は28万円・65歳以上は47万円)を超えると、超えた金額のおおよそ半分の年金額が支給 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~高年齢者雇用安定法について~

   【参考】 平成25年3月31日までに「継続雇用制度の対象者を限定する基準」を労使協定で設けている場合は特例措置として、引き続き、そのまま継続雇用の対象者を限定する基準を適用することができます。 (例:過去○ 年間の … Continue reading

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教えて!益永先生 ~傷病手当金について~

       【傷病手当金のポイント】 ■ 業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事に就くことができず休業する場合に、最長1年6カ月支給される制度 ■休業した1日ごとの支給額は 、「一番最初の支給日以前の継続した12 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~月額変更届(随時改定)について~

   月額変更届(随時改定)のポイント ■随時改定とは、社会保険の被保険者の報酬が昇(降)給等で大幅に変わったとき、毎年1回行う「定時決定」を待たずに標準報酬月額を見直すこと。また、その手続き書類を「月額変更届」という( … Continue reading

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平成30年度の「障害者雇用状況」集計結果が厚生労働省より公表

 民間企業における、平成30年度の「障害者雇用状況」集計結果が厚生労働省より公表されました。   障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合(法定雇用率、民間企業の場合は2.2%)以上の障害者を雇う … Continue reading

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教えて!益永先生 ~社会保険の算定基礎届~

       【社会保険の算定基礎届のポイント】 ■算定基礎届とは、毎年1回、標準報酬月額( 毎月の賃金の月額を一定の幅で区分した報酬 )から計算される社会保険料を見直す為に、7月1日現在で使用している社会保険の被保険者 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~労働保険の年度更新~

   労働保険の年度更新のポイント ■ 労働保険料は、毎年4月1日~翌年3月31日の1年間を「保険年度」とし、その期間に全ての労働者(雇用保険は被保険者)に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた保険料率を乗じて … Continue reading

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教えて!益永先生 ~有期契約労働者の無期転換について~

【参考】 ○無期転換は、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)により、  できたルールです。 ○平成25年4月1日以降に契約した有期労働契約が5年を超えて更新された場合は、有期契約労働者   … Continue reading

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教えて!益永先生 ~健康診断受診義務~

【参考】 本人が健康診断を嫌がるし、会社も経費をかけたくないから無理に健康診断を実施されていないケースも多いようです。 ですが、最終的に悪者にされるのは会社です。そうならないためにも企業秩序を乱す方には厳しく対応していき … Continue reading

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