Monthly Archives: 9月 2019

消費税率引き上げに伴うご請求額変更についてのお知らせ

顧問先各位 拝啓、貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます。平素は格別のお引立てを賜り、誠にありがとうございます。 さて、2019 年 10 月より消費税率引き上げについては、既にご承知 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~特定適用事業所について~

   【特定適用事業所のポイント】 ■特定適用事業所とは、被保険者の数が501人以上の企業のこと (1年間に6か月以上501人以上になる見込みであることが必要) ■該当する企業は、要件を満たす短時間労働者を社会保険に加入 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~1年単位の変形労働時間制について~

              【1年単位の変形労働時間制についてのポイント】 ■1年単位の変形労働時間制とは、1か月を超え1年以内の期間を平均して、1週間当たりの労働時間が40時間を超えないことを条件として、業務の繁閑に応 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~労災保険の費用請求(治療用材料および装具)について~

    【労災における治療用材料および装具費用請求のポイント】 ■療養する上で医師が必要と判断した場合は、コルセット等の治療用材料および装具も労災保険の対象となる ■申請時には、かかった費用の請求書の添付や、治療用材料お … Continue reading

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教えて!益永先生 ~建設業退職金共済制度について~

           【建設業退職金共済制度のポイント】 ■建退共とは建設業を営む事業主が加入できる退職金制度である ■労働者が働いた日数に応じて、1日当たり310円の共済証紙を共済手帳に貼り、 事業主が消印をする必要が … Continue reading

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■9月27日(金)臨時休業のお知らせ

お取引先様 各位    平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。    さて誠に勝手ではございますが、社員研修旅行に伴い、下記の通り臨時休業とさせて頂きます。     【休業日】  2019年9月27日(金) … Continue reading

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教えて!益永先生 ~自宅への持ち帰り残業~

    【持ち帰り残業の扱いのポイント】 ■労働時間にあたるかどうかは「労働者が使用者の指揮命令下におかれている時間 」であるかが判断基準となる ■労働者が使用者の指揮命令下に置かれているかどうかは、 労働契約や就業規則 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~休職期間中の社会保険料の徴収方法について~

              【 休職期間中の社会保険料の徴収方法について 】 ■傷病手当期間中の社会保険料免除の制度はない ■労働者から社会保険料を徴収する方法はいくつかあるが、徴収漏れのリスクや労働者の負担等も考慮し、 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~最低賃金について~

【参考】最低賃金に関する過去の記事はこちら        【最低賃金のポイント】 ■最低賃金を上回っているかどうかは、それぞれ給与の支給方法に合わせ、所定時間や総労働時間で時給を求めて確認する ■固定残業手当など、最低賃 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~介護休業給付金について~

             【介護休業給付金のポイント】 ■原則として、雇用保険の被保険者期間を一定の期間有しており、要介護状態の対象家族を介護する場合に支給される ■対象家族につき、通算93日が限度であるが、 「介護を始 … Continue reading

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