Monthly Archives: 9月 2019

■9月27日(金)臨時休業のお知らせ

お取引先様 各位    平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。    さて誠に勝手ではございますが、社員研修旅行に伴い、下記の通り臨時休業とさせて頂きます。     【休業日】  2019年9月27日(金) … Continue reading

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教えて!益永先生 ~自宅への持ち帰り残業~

    【持ち帰り残業の扱いのポイント】 ■労働時間にあたるかどうかは「労働者が使用者の指揮命令下におかれている時間 」であるかが判断基準となる ■労働者が使用者の指揮命令下に置かれているかどうかは、 労働契約や就業規則 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~休職期間中の社会保険料の徴収方法について~

              【 休職期間中の社会保険料の徴収方法について 】 ■傷病手当期間中の社会保険料免除の制度はない ■労働者から社会保険料を徴収する方法はいくつかあるが、徴収漏れのリスクや労働者の負担等も考慮し、 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~最低賃金について~

【参考】最低賃金に関する過去の記事はこちら        【最低賃金のポイント】 ■最低賃金を上回っているかどうかは、それぞれ給与の支給方法に合わせ、所定時間や総労働時間で時給を求めて確認する ■固定残業手当など、最低賃 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~介護休業給付金について~

             【介護休業給付金のポイント】 ■原則として、雇用保険の被保険者期間を一定の期間有しており、要介護状態の対象家族を介護する場合に支給される ■対象家族につき、通算93日が限度であるが、 「介護を始 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~働く女性に対する母性保護措置などについて~

    【働く女性に対する母性保護措置等のポイント 】 ■男女雇用機会均等法にて母性健康管理措置、労働基準法にて母性保護規定が設けられており、妊娠中および出産後の働く女性に対して会社側が配慮すべき点が規定されている

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教えて!益永先生 ~給与計算で間違えやすいポイント~

                  【 給与計算で間違えやすいポイント 】 ■社会保険料の控除月は間違えやすいことが多く、原則として、健康保険・厚生年金は翌月控除、雇用保険は当月控除する ■退職日が月末だとその月分控除で … Continue reading

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教えて!益永先生 ~台風の影響時の賃金の支払いについて~

    【台風の影響時の賃金のポイント】 ■台風等による公共交通機関の乱れの為に出勤出来なかったケースは、不可抗力によるものとされる為(会社責任ではない為)、原則として賃金を支払う必要はない ■会社が事前に休業の判断を行 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~通勤災害について~

                 【通勤災害のポイント】 ■ 通勤災害と認められる場合には、いくつかの要件があり、すべて満たした場合に認められる可能性がある ■通勤災害か否かを判断するのはあくまで労働基準監督署である

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台風による臨時休業のお知らせ

顧問先各位 いつもお世話になっております。 誠に勝手ながら、台風の影響により現在も停電となっており、復旧の目処が たっていないため、本日9月9日(月)は臨時休業させていただきます。 お問い合わせ等につきましては9月10日 … Continue reading

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