Monthly Archives: 8月 2019

教えて!益永先生 ~パートタイム・有期雇用労働法について②~

                 【 パートタイム・有期雇用労働法について② 】 ■ 社員タイプの整理を行い、均等待遇や均衡待遇の対象にあたる労働者の確認、現状把握を行い、「均等待遇」と「均衡待遇」が求められる労働者に関 … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~パートタイム・有期雇用労働法について~

    【 パートタイム・有期雇用労働法のポイント 】 ■2020年4月1日(中小企業は2021年4月1日)より施行される、同一企業内における正社員と非正規社員間の不合理な待遇差を無くすことを目的とした法律 ■具体的には … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~割増賃金の基礎編③~

     【 割増賃金の基礎編③のポイント 】 ■週40時間の判断時にみる1週間の起算日は、就業規則に規定されていなければ「日曜日」となる ■振替休日を取得した場合の休日出勤割増賃金の考え方は、振替休日取得が“同一週内か … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~割増賃金の基礎編②~

              【割増賃金の基礎編②のポイント】 ■割増賃金の種類には ①時間外手当(残業手当)②休日(休日手当)③深夜(深夜手当) の3種類がある ■①時間外手当は一定の時間を超えると、原則として25パーセ … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~割増賃金の基礎編①~

【割増賃金の基礎編①のポイント】 ■ 法律上は「1か月平均所定労働時間数」で割増単価を計算する必要があり、割増賃金の算定には、まず『所定労働時間数』と『年間休日』の情報が必要である ■計算式は 年間365日-年間休日数= … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~専門業務型裁量労働制の勤務時間の拘束について~

    【 専門業務型裁量労働制の勤務時間のポイント 】 ■専門業務型裁量労働制とは、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務で、遂行の手段及び時間配分の決定等について具体的な指示をすることが困難な業務 … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~年次有給休暇取得時の残業代の考え方について~

                 【 年次有給休暇取得時の残業代の考え方についてのポイント 】 ■割増賃金が必要となる労働時間の考え方は、一定の時間を超えた実労働時間(実際に働いた時間)であり、有給休暇の時間は実労働では … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~退職の申し出は就業規則と民法のどっちが優先?~

    【労働者からの退職申し出に関するポイント】 ■退職申し出のタイミングについて、就業規則で規定されていても原則は民法の規定が優先される ■民法上の規定は、雇用期間の定めの有無や報酬の算定期間によって異なる ■雇用期 … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~法定休日労働から翌日まで継続勤務した場合の割増賃金について~

           【 法定休日労働から翌日まで継続勤務した場合の割増賃金について 】 ■法定休日労働の割増賃金は、原則として暦日(午前零時から午後12時)によって計算し、午前零時を超えて勤務しても、一勤務日としては扱 … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment

教えて!益永先生 ~中小事業主等の特別加入制度について~

     【中小事業主等の特別加入制度のポイント】 ■特別加入制度とは、本来労災保険に加入する事が出来ない人(代表者や役員等)が、その業務の実情などを鑑みて、特に労働者に準じて保護することが適当と認められる人に労働保険へ … Continue reading

Posted in トピックス | Leave a comment