Monthly Archives: 7月 2019

教えて!益永先生 ~医師の面接指導について~

    医師の面接指導のポイント ■医師が長時間労働による疲労が蓄積し健康障害発症のリスクが高まった労働者について、その健康の状況を把握し、各人に応じた指導を行う ■面接指導の後、おおむね1か月以内に会社は医師からの意見 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~労働条件の書面の明示以外の方法について~

              【労働条件の書面の明示以外の方法についてのポイント】 ■ 平成31年4月から労働条件の明示が 、 一定要件の下で ①FAX②EメールやYahoo!メール、Gmail等のWebメールサービス③L … Continue reading

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教えて!益永先生 ~退職金規程の不利益変更について~

     退職金規程の不利益変更のポイント ■「既得権(既に確定した過去の勤続期間に対応した額)」と「期待権(今後の勤続期間に対応した額)」のどちらに当たるかを考慮する ■賃金や退職金等の労働者にとって重要な事案の不利益 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~労災と雇用の加入要件について~

    労災と雇用の加入要件のポイント ■労災保険  (個人別の加入手続き不要)・雇用形態問わず、全ての労働者が加入対象となる ・派遣社員は派遣元で加入する ・原則、役員と請負労働者は対象外  ※兼務役員など労働者性が強 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~ストレスチェック制度の概要について~

            【ストレスチェック制度の概要についてのポイント】 ■ ストレスチェックとは、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査 であり、 「うつ」等のメンタルヘルスの不調を未然に防止するた … Continue reading

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教えて!益永先生 ~労働基準監督署の調査の種類について~

     労働基準監督署の調査に関するポイント ■大きく分けて4種類の調査があり、それぞれ労働災害の原因究明・再発防止や36協定作成状況、雇い入れ時の労働条件通知方法、健康診断実施状況、そして過去の調査で判明した違反が是 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~雇用保険の兼務役員の届出について~

                     【雇用保険の兼務役員の届出についてのポイント】 ■兼務役員で雇用保険の被保険者として認められるケースは、 役員等の立場にあるが、同時に部長、支店長等の従業員としての身分を有してい … Continue reading

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教えて!益永先生 ~キャリアアップ助成金の5%UPと賞与について~

【参考】キャリアアップ助成金のご案内はこちら        キャリアアップ助成金(正社員化コース)の5%UPと賞与に関するポイント ■申請要件の一つに、転換前6か月間の賃金より転換後6か月間の賃金が5%以上増額している必 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~中退共の退職金減額申請について~

【参考】中退共の制度についてはこちら  → 教えて!益永先生 ~中小企業退職金共済制度について~     中退共の退職金減額申請のポイント ■申請の為には、まず中退共本部へ連絡し送られてきた書類を作成・提出をする (提出 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~ブレイクタイム(益永インタビュー②)~

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