Monthly Archives: 5月 2019

教えて!益永先生 ~パワーハラスメントの防止対策について~

【参考】 関連する改正法案の概要はこちら    パワーハラスメントの防止対策のポイント ■法改正により、パワハラの予防・解決の為、下記4点が義務化されることになった ①対処方針(加害者への処分など)を就業規則に明記 ②相 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~外国人労働者の雇入れ時の注意点について~

          【外国人労働者の雇入れ時のポイント】 ■外国人労働者は「旅券(パスポート)」や「在留カード」によって、就労が認められている資格の有無の確認が必要(在留資格によっては資格外活動の許可が得られているかに注 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~勤務間インターバルについて~

【参考】「時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)」の詳細はこちら      勤務間インターバルのポイント ■勤務終了後から翌日の出社までに一定の休息時間を設ける制度 (2019年4月1日から事業主の努力義 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~解雇をする際の注意点~

         【解雇をする際のポイント】 ■解雇禁止事由※に該当すると解雇が禁止される(※回答内をご覧ください) ■解雇の日から30日以上前に解雇予告をするか、即時解雇の意思があるときは解雇予告手当(30日以上の平均 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~裁判員休暇について~

    裁判員休暇のポイント ■裁判員制度とは、一般市民が裁判員として刑事裁判に参加し、被告人が有罪かどうか、有罪の場合どのような刑にするかを裁判官と一緒に決めてもらう制度である ■会社は労働基準法第7条(公の職務の執行 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~兼業(副業)に対する取扱いについて~

     【参考】厚生労働省の 副業・兼業の促進に関するガイドライン はこちら     兼業(副業)に対する取扱いのポイント ■兼業のルールを導入する際には大きく分けて3つの方法がある  いずれの場合も就業規則が根拠規定 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~年次有給休暇の5日間義務化について~

       【年次有給休暇の5日間義務化のポイント】 ■対象者は有給休暇が「10日以上」付与される者(管理監督者、パート、アルバイト含む)であり、2019年4月1日以降、最初に10日以上付与された日※から1年間に、最低 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~労働者名簿について~

   労働者名簿のポイント ■労働者名簿とは、労働者情報を記載した書類のことであり、記載しなければならない項目も定められている (作成は個人別でなくてもよい) ■パートやアルバイトも含め、すべての労働者分の作成が必要であ … Continue reading

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教えて!益永先生 ~在職老齢年金について~

       【在職老齢年金のポイント】 ■60歳以降に社会保険に加入し、賃金と年金の合計額(回答内をご覧ください)が基準額(60歳以上は28万円・65歳以上は47万円)を超えると、超えた金額のおおよそ半分の年金額が支給 … Continue reading

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教えて!益永先生 ~高年齢者雇用安定法について~

   【参考】 平成25年3月31日までに「継続雇用制度の対象者を限定する基準」を労使協定で設けている場合は特例措置として、引き続き、そのまま継続雇用の対象者を限定する基準を適用することができます。 (例:過去○ 年間の … Continue reading

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