Monthly Archives: 4月 2019

教えて!益永先生 ~1年単位の変形労働時間制~

1年単位の変形労働時間制のポイント ■1年単位の変形労働時間制とは、年間平均が週40時間以内(年間約2,085時間以内)となる1年間のカレンダー(繁忙期は週1日休み・閑散期は週3日休みとするなど)を作成して労基署へ申請す … Continue reading

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短時間正社員について ~短時間正社員制度導入でもらえる助成金もあります~

労働力人口がへっていく状況の中、企業が人材を確保するために多様な働き方に注目が集まっています。多様な働き方の一つの手段として「短時間正社員」についてご紹介します。 短時間正社員とは 短時間正社員とは、フルタイム正社員と比 … Continue reading

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教えて!益永先生 〜試用期間中はいつでもクビきれますか?〜

  試用期間中のポイント ・試用期間とは社員の能力や適性を図るための期間であり理由もなく解雇できる期間ではない ・解雇予告手当は労働基準法上14日以内の解雇の場合のみ不要 ・本採用後よりも解雇としての正当性は認 … Continue reading

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中小の人手不足対策で兼業推進を政府が検討

政府が今夏にまとめる成長戦略に向けた検討会が16日開かれました。 人手不足の緩和には、大企業が「兼業・副業」を一段と解禁させる必要があるとの意見が多く寄せられ、厚生労働省のモデル就業規則で副業・兼業を原則容認とする変更が … Continue reading

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厚生年金加入、70歳以上検討へ

会社員、公務員などのうち主に正社員が加入する厚生年金について、厚生労働省は加入期間を延ばすことを検討していると日本経済新聞に記載されていました。 現行の加入期間は70歳までですが、これを75歳までに引き上げることを考えて … Continue reading

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入社月にすぐに退職してしまった場合の社会保険料の控除の仕方

4月は入社が多くなる時期です。 そんな中で「入社してすぐに退職してしまった」なんていう人いませんか? そんな時、「社会保険料はどうしたら良いですか?」とご質問をいただきましたので、 今日はこのことについてお答えします。 … Continue reading

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